Рига: +3.1°С
Исполнение нового закона: Смена кадров в критической инфраструктуре
Латвийское государство продолжает реализацию мер по укреплению национальной безопасности, что нашло прямое отражение в кадровой политике ключевых государственных и муниципальных предприятий. В частности, Государственное акционерное общество «Латвийская железная дорога» (LDz) и ряд столичных коммунальных служб провели проверку штатного расписания и начали процесс прекращения трудовых отношений с гражданами Российской Федерации и Республики Беларусь. Это обусловлено вступлением в силу положений Национального закона о безопасности, который устанавливает строгие ограничения на трудоустройство лиц с гражданством этих стран на объектах критической инфраструктуры.
Основной причиной таких кадровых перестановок стало прямое требование законодательства. Согласно обновленным нормам, гражданам России и Беларуси запрещено работать на объектах критической инфраструктуры категорий А, В и С, а также на объектах, признанных особо значимыми в европейском масштабе, если их должностные обязанности предполагают доступ к информации или технологическому оборудованию, критически важному для функционирования этой инфраструктуры. Исключения могут быть предоставлены только в порядке исключения на основании отдельного разрешения от государственных органов безопасности, в первую очередь от Службы государственной безопасности (ВДД).
«Латвийская железная дорога»: 13 увольнений и ожидание решений по специалистам
В сфере железнодорожных перевозок ситуация выглядит наиболее отчетливо. Как стало известно, «Латвийская железная дорога» уже прекратила трудовые отношения с 13 сотрудниками, имеющими гражданство РФ или РБ. Более того, на предприятии анонсировали планы по прекращению контрактов еще с 13 такими же работниками, которые на данный момент находятся в длительном отсутствии. Важно отметить, что в соответствии с Трудовым законом, в подобных случаях, связанных с изменениями в законодательстве, увольнительное пособие не предусмотрено.
Однако ситуация у LDz не ограничивается только увольнениями. Сообщается, что в отношении пяти сотрудников, обладающих уникальными и высококвалифицированными компетенциями в инженерно-технических областях, предприятие запросило специальные разрешения на их дальнейшее трудоустройство в Государственной службе безопасности. По данным на начало февраля 2026 года, ответ от ВДД еще не получен. Руководство LDz подчеркивает, что эти специалисты незаменимы в краткосрочной перспективе, а их обучение требует значительного времени. Пока ожидается решение, эти сотрудники продолжают исполнять свои обязанности при соблюдении всех необходимых мер безопасности.
Рижские самоуправленческие предприятия: «Rīgas ūdens» и другие
Муниципальные предприятия Риги также активизировали процесс приведения своих штатов в соответствие с новыми требованиями. Наибольшее число увольнений зафиксировано в SIA «Rīgas ūdens». По сообщениям СМИ, с этим предприятием были разорваны трудовые отношения с пятью гражданами России. Среди них — один сантехник из службы водопроводных и канализационных сетей и четверо операторов очистных сооружений на биологической станции «Даугавгрива», один из которых уже находился в пенсионном возрасте.
Акционерное общество «Rīgas siltums» также выявило небольшое число сотрудников, на которых распространяются законодательные ограничения. В этом случае, как и в ситуации с LDz, в отношении некоторых высококвалифицированных технических специалистов, которых сложно заменить, начаты консультации с органами безопасности для получения разрешений. Процессы выявления и оценки продолжаются и в других структурах столичного самоуправления.
Широкий контекст: Здравоохранение и правовые оценки
Тенденция затронула и сектор здравоохранения, который также относится к критической инфраструктуре. Например, Рижская Восточная клиническая университетская больница (RAKUS) уже прекратила отношения с 13 сотрудниками, являющимися гражданами России или Беларуси. Аналогичные шаги предприняты в Клинической университетской больнице Паула Страдиня, где были уволены десять человек, а также в Детской клинической университетской больнице (BKUS), где проводится поэтапное увольнение выявленных сотрудников.
Однако этот комплекс мер вызвал и правовые вопросы. Омбудсмен (Уполномоченный по правам человека) Карина Палкова обратила внимание на потенциальные риски нарушения прав человека в процессе реализации этих ограничений. Правозащитники подчеркивают, что, хотя государство, несомненно, имеет право и обязанность устанавливать повышенные требования безопасности на объектах критической инфраструктуры, реализация таких решений должна соответствовать принципам правовой определенности, соразмерности и социальной ответственности, закрепленным в Сатверсме. Возникает вопрос о соразмерности ограничений в случаях, когда лицо теряет работу не по своей вине, а в результате общего запрета, особенно если в законе не были предусмотрены адекватные переходные механизмы или компенсации.
Юридические рамки: Когда вступил в силу запрет
Ограничения, которые легли в основу этих увольнений, стали частью пакета поправок к Закону о национальной безопасности, вступивших в силу 28 июня 2025 года. Целью этих изменений является минимизация потенциальных угроз национальной безопасности Латвийской Республики в условиях текущей геополитической обстановки. Объекты, попадающие под действие закона, включают не только транспорт и энергетику, но и системы водоснабжения, больницы, аэропорты и порты. Это системное решение, направленное на предотвращение влияния, которое может быть расценено как инструмент гибридной войны или попытка обхода международных санкций, введенных против России и Беларуси.
Следите за новостями на других платформах: