Рига: +1.2°С
Медицинский персонал из Украины в Рижской 1-й больнице: цифры и состав
В Рижской 1-й больнице в настоящее время на постоянной основе работают 25 человек, прибывших из Украины в качестве беженцев. Об этом агентству LETA сообщил Алексей Молчанов, который занимает должность руководителя отдела развития и обслуживания клиентов медицинского учреждения. Это число подчеркивает стремление больницы интегрировать квалифицированных специалистов, ищущих убежища в Латвии, в свою рабочую среду. Появление такого числа иностранных сотрудников в одной из столичных клиник является заметным явлением на фоне общенациональной проблемы с нехваткой медицинских кадров.
Среди 25 украинских сотрудников больницы – десять врачей, шесть медицинских сестер, а также технический и вспомогательный персонал. Руководство больницы отмечает, что все трудоустроенные граждане Украины активно изучают латышский язык. Это делается с целью более эффективного взаимодействия с пациентами и более успешной социальной и профессиональной интеграции в коллектив.
Специализация и интеграция: кто именно работает в клинике
Состав медицинского персонала из Украины достаточно разнообразен и включает специалистов узкого профиля. В частности, в штате Рижской 1-й больницы сейчас трудятся десять врачей с высшим медицинским образованием. Среди них – по два эндокринолога, анестезиолога и невролога. Также представлены аллерголог, гастроэнтеролог, оториноларинголог и радиолог. Это свидетельствует о том, что больница смогла привлечь высококвалифицированные кадры в дефицитные для системы здравоохранения Латвии направления.
В прошлом году на работу в больницу были приняты два украинских врача, два санитара и два специалиста по уборке, что стало отправной точкой для нынешнего состава.
Помимо врачей, шесть украинских медсестер задействованы в работе операционного блока, амбулаторного отделения и клиники анестезиологии, интенсивной терапии и лечения боли. В центре кратковременного социального ухода работает один фельдшер. Вспомогательный персонал включает трех санитаров, троих специалистов по уборке и двоих технических работников. Больница также делает прозрачной информацию о языках, на которых врачи ведут прием, размещая эти сведения на своем официальном веб-сайте.
Контекст: Кадровый кризис в латвийском здравоохранении
Трудоустройство 25 граждан Украины в одной больнице приобретает особую значимость в контексте хронической кадровой проблемы в латвийской системе здравоохранения. По данным на начало 2026 года, международные организации, такие как ОЭСР, критиковали Латвию за нехватку финансирования и специалистов. Отмечалось, что на 1000 жителей приходится менее 3,5 врачей, что значительно ниже среднего показателя по Европе.
Острая нехватка медиков, особенно медсестер – по некоторым оценкам, дефицит превышает 3000 человек – вынуждает отменять плановые операции. Проблема усугубляется старением населения и оттоком опытных кадров за границу из-за низкого уровня оплаты труда среднего медперсонала по сравнению со странами ЕС. Власти предпринимают меры, включая создание новых бюджетных мест для обучения, однако нехватка ощущается остро.
В этом свете, привлечение украинских специалистов, многие из которых имеют необходимую квалификацию, становится важным элементом временной стабилизации ситуации. Министерство здравоохранения Латвии ранее заявляло, что, хотя и облегчает процедуры трудоустройства для медиков из Украины, не рассматривает этот поток как единственное решение кадрового кризиса.
Языковой барьер и интеграционные усилия
Одним из ключевых аспектов интеграции, отмеченных руководством больницы, является активное изучение латышского языка. Это является прямым следствием как общих требований к интеграции в Латвии, так и необходимости обеспечения беспрепятственного общения с пациентами. В Латвии с 1 февраля 2026 года для украинских беженцев акцент смещается на интеграцию в рынок труда на общих условиях, в том числе в отношении доступа к социальным программам.
Усилия по изучению государственного языка не являются уникальным требованием для медиков. Ранее сообщалось, что для ускоренного признания квалификации украинских медиков необходимо работать над облегчением требований к знанию госязыка на переходный период. Способность медицинского работника свободно общаться на языке пациента — будь то русский, который также широко распространен, или латышский — критически важна для безопасности и качества медицинских услуг.
Сравнение с другими больницами и общее направление
Рижская 1-я больница не единственное учреждение, привлекающее специалистов из Украины. Ранее другие крупные клиники, включая Клиническую университетскую больницу имени Страдиня (PSKUS) и Рижскую Восточную клиническую университетскую больницу (RAKUS), также сообщали о трудоустройстве граждан Украины. При этом стоит отметить, что в то же время некоторые латвийские больницы (PSKUS, RAKUS) прекращали трудовые отношения с гражданами России и Беларуси в соответствии с Законом о национальной безопасности.
В целом, ситуация с 25 украинскими сотрудниками в Рижской 1-й больнице демонстрирует, как система здравоохранения Латвии адаптируется к вызовам времени. Использование потенциала беженцев, особенно обладающих востребованными профессиями, таких как врачи и медсестры, является прагматичным шагом, направленным на поддержание функционирования критически важной инфраструктуры, пока решаются долгосрочные проблемы с подготовкой и удержанием собственного медицинского персонала. Речь идет о краткосрочном решении острой нехватки рук, которое требует от обеих сторон — как больницы, так и сотрудников — значительных усилий по адаптации и языковой подготовке.
Следите за новостями на других платформах: