Десятки тысяч латвийцев работают на двух и более работах: докризисный уровень занятости еще не достигнут

Рост числа наемных работников: тенденции на рынке труда Латвии

Последние данные из базы Службы государственных доходов (VID) Латвии указывают на заметный, хотя и неполный, рост числа наемных работников по итогам 2025 года. Численность официально занятых лиц, уплачивающих взносы на государственное социальное страхование, в декабре 2025 года достигла 806 541 человека. Это превышает показатель декабря 2024 года (801 157 человек), однако пока не восстановила объемы, зафиксированные до начала пандемии COVID-19, когда в декабре 2019 года в стране насчитывалось 817 262 наемных работника. В 2022 году этот показатель составлял 811 655 человек.

Такая динамика на рынке труда является следствием влияния целого ряда взаимосвязанных факторов. Среди них эксперты выделяют демографические проблемы, такие как сокращение общей численности населения и доли трудоспособного возраста. Кроме того, ощутимое влияние оказали слабый экономический рост, высокая инфляция и жесткие меры по ее сдерживанию, включая повышение процентных ставок, которые неизбежно охлаждали деловую активность в ряде ключевых секторов экономики. Нельзя игнорировать и долгосрочные структурные изменения, включая научно-технический прогресс, который повышает производительность труда, позволяя производить прежние объемы с меньшим числом занятых.

Многозадачность как вынужденная мера: статистика занятости на нескольких местах

Наиболее показательной тенденцией, выявленной анализом данных за 2025 год, стало увеличение доли работников, вынужденных совмещать несколько источников дохода. Пик общей занятости в прошлом году был зафиксирован в июле – 826 561 человек.

По оценке эксперта Латвийской конфедерации работодателей по социальному обеспечению и здравоохранению Петериса Лейшкалнса, около 95 тысяч жителей Латвии, что составляет примерно 12% от общего числа занятых, трудятся на нескольких рабочих местах. В частности, около 75 тысяч человек имеют две работы, примерно 13 тысяч – три, и еще около 7 тысяч – более трех рабочих мест. Этот феномен, когда одной работы становится недостаточно для обеспечения приемлемого уровня жизни, отражает давление инфляции и стагнацию реальных доходов для значительной части населения.

Сравнительный анализ показывает, что даже в середине 2025 года, когда число занятых достигло максимума, доля людей, имеющих более одной работы, была существенной. Например, во II квартале 2025 года 48,3 тысячи (5,4%) трудоустроенных имели более одной работы или занимались разовыми проектами для получения дополнительного дохода.

Факторы, подталкивающие к поиску второй работы

Необходимость работать на нескольких работах часто проистекает из дисбаланса между стоимостью жизни и уровнем оплаты труда на одной позиции. Хотя номинальная средняя валовая заработная плата в Латвии росла (например, в III квартале 2024 года она составила 1 703 евро, увеличившись на 9,9% за год), инфляционное давление могло нивелировать этот рост.

Специфика некоторых отраслей также способствует такой модели занятости. В частности, в транспортной сфере, где распространено суммированное рабочее время, работникам часто приходится перерабатывать. При суммированном учете переработки могут быть сглажены в течение длительного периода, что потенциально не ведет к начислению сверхурочных в том объеме, который ожидает сотрудник.

Регуляторные изменения и реакция рынка

Ситуация с оплатой сверхурочных работ находится в центре внимания законодателей. Недавно Сейм в первом чтении поддержал поправки к трудовому законодательству, которые могут снизить оплату за сверхурочные с 100% до 50% от базовой ставки, а за работу в праздники – со 100% до 75%. Сторонники этих изменений утверждают, что они призваны сделать систему более понятной и конкурентоспособной в регионе, стимулируя работодателей и работников заключать коллективные договоры, включающие более выгодные условия.

Однако инициатива вызвала резкое недовольство среди работников. Профсоюзы, в частности, Латвийский союз свободных профсоюзов, активно выступают против этих изменений. Петиция за сохранение стопроцентной оплаты сверхурочных уже собрала более 20 000 подписей, что демонстрирует озабоченность работников возможностью снижения реальных доходов.

Экономический контекст и перспективы восстановления

Помимо вопроса о сверхурочных, на рынок труда влияют и общие макроэкономические тенденции. Несмотря на увеличение числа занятых в 2025 году, общая численность населения страны продолжает сокращаться. По оценкам демографов, это сокращение в долгосрочной перспективе будет усугублять дефицит рабочей силы и создавать дополнительное напряжение на рынке.

В то же время, количество свободных рабочих мест в Латвии в 2025 году составило в среднем около 20 тысяч, что на 13,3% меньше, чем годом ранее. Снижение числа вакансий может свидетельствовать о некотором охлаждении рынка труда, однако общая потребность в рабочей силе, особенно квалифицированной, остается высокой, что и может быть одной из причин, побуждающих людей искать дополнительный заработок.