Работники госуправления Латвии получили 17,5 млн евро премий в прошлом году: снижение по сравнению с 2024-м

Латвийские госслужащие получили премии на 17,5 млн евро

По данным расследования Латвийского телевидения (LTV), прозвучавшего в передаче «Что происходит в Латвии?», в прошлом году (2025-м) работникам учреждений государственного управления Латвии в виде различных премий было выплачено в общей сложности 17,5 миллиона евро. Эта сумма заметно ниже показателей 2024 года, когда на аналогичные выплаты было направлено около 24 миллионов евро, что составляет сокращение более чем на четверть.

Такие цифры вызывают неизменный общественный интерес, особенно на фоне общих обсуждений эффективности государственного сектора и управления бюджетными средствами. Премирование остается одним из наиболее чувствительных аспектов государственной кадровой политики.

Анализ изменений по секторам

Хотя общая сумма выплат сократилась, в ряде ключевых ведомственных сфер наблюдался рост премиальных фондов. Наибольший прирост зафиксирован в экономической сфере, где премии увеличились на 20%. Значительный рост отмечен также во внешнеполитическом блоке — на 19%, и в транспортном секторе — на 7%.

В то же время в некоторых областях произошло кардинальное перераспределение средств, повлекшее за собой резкое снижение выплат. Секторы благосостояния и сельского хозяйства зафиксировали драматическое сокращение премиальных расходов — на 86% и 84% соответственно. Сфера юстиции также показала существенное уменьшение общего объема премий, сократив его вдвое.

Лидеры по объему выплат

Традиционно наибольшие средства на поощрение сотрудников направляли ведомства с большим штатом или специфическими задачами. Больше всего денег, а именно 6 713 722 евро, было выплачено сотрудникам системы Министерства внутренних дел. На втором месте по общему объему премирования оказалось Министерство здравоохранения с суммой в 2 514 906 евро. Тройку лидеров замыкает Министерство обороны, выделившее на премии 1 460 189 евро.

Стоит отметить, что в отчетах по премированию за прошлый год проявились и другие тенденции. Например, в сфере министерств за отчетный период было выплачено около 4,18 миллиона евро премий только сотрудникам самих министерств, тогда как общая сумма охватывает все учреждения госуправления.

Распределение среди получателей

Согласно данным LTV, денежные премии в прошлом году получили 19 566 работников из общей численности госслужащих в 58 359 человек. Это означает, что премии достались немногим более чем трети сотрудников. Более того, число получателей по сравнению с предыдущим годом также снизилось: в 2024 году поощрения получили 26 056 человек.

Большинство поощренных получили относительно небольшие суммы. Более десяти тысяч человек были отмечены премиями до 700 евро. Еще свыше 4000 работников получили премии в диапазоне от 700 до 1000 евро. Премии, превышающие 2000 евро, были назначены 1612 сотрудникам.

Крупнейшие индивидуальные поощрения

В рамках установленных законом ограничений, премии в размере 5000 евро и более могли быть назначены исключительно руководящим должностным лицам. Всего 45 человек получили такие крупные вознаграждения. Среди этих получателей не оказалось представителей шести ведомственных сфер, но было заметно представительство финансовой (13 человек), экономической (девять человек) и внутренней безопасности (восемь человек) сфер.

Самая крупная зафиксированная выплата составила 7485 евро и была направлена сотруднику Службы государственных доходов. В десятку самых больших премий, каждая из которых превышала 6500 евро, вошли три выплаты из Центрального статистического управления и две из Государственной казны, а также по одной из Латвийского агентства инвестиций и развития, Центрального агентства финансов и договоров, Министерства климата и энергетики и Министерства сообщения.

Контекст и перспективы реформ

В контексте обсуждений о прозрачности государственных расходов, стоит отметить, что общие расходы на доплаты и премии чиновникам в Латвии в целом росли в предыдущие годы, достигая, по некоторым оценкам, более 245 миллионов евро. В связи с этим звучали предложения о необходимости внедрения более строгих критериев, например, привязки премий к четким KPI с использованием аналитических систем для повышения прозрачности.

Существует мнение, что текущая система премирования может быть заменена. По сообщениям СМИ, власти планируют переход к новой модели мотивации, которая будет больше ориентирована на конкретные, измеримые результаты и экономию бюджетных средств. Это может означать, что отчет о 17,5 миллионах евро за прошлый год станет одним из последних, представленных по старой схеме.