Рижская 1-я больница интегрирует 25 украинских специалистов: язык как ключ к успешной работе

Кадровое пополнение в столичном здравоохранении

Рижская 1-я больница (Rīgas 1. slimnīca) активно пополняет свой штат за счет специалистов из Украины. По последним данным, на сегодняшний день в учреждении на различных должностях заняты уже 25 граждан Украины. Это свидетельствует о продолжающейся тенденции привлечения медицинских работников из-за рубежа для укрепления кадрового потенциала латвийской системы здравоохранения.

Среди принятых на работу украинцев — квалифицированные врачи, медсестры и другой вспомогательный персонал, что подчеркивает многопрофильный вклад этих специалистов в функционирование больницы. В частности, сообщается о наличии в штате десяти врачей и шести медсестер из Украины.

Состав украинских специалистов и их роли

Спектр медицинских специальностей, представленных украинскими врачами, достаточно широк и охватывает важные направления. В их числе два эндокринолога, два анестезиолога и два невролога. Кроме того, коллектив пополнили по одному специалисту в областях аллергологии, гастроэнтерологии, оториноларингологии и радиологии. Такой набор компетенций позволяет больнице закрывать потребности в узких специалистах.

Медицинские сестры из Украины работают в ключевых подразделениях, включая операционный блок, амбулаторное отделение, а также в клинике анестезиологии, интенсивной терапии и лечения боли. Помимо врачей и медсестер, в больнице трудятся фельдшер в центре кратковременного социального ухода, трое санитаров, трое специалистов по уборке и двое технических работников.

Языковая интеграция: приоритет для общения с пациентами

Руководство Рижской 1-й больницы уделяет первостепенное внимание процессу адаптации новых сотрудников. Как отметил руководитель отдела развития услуг и обслуживания клиентов больницы Алексей Молчанов, украинские сотрудники активно осваивают латышский язык. Это не просто формальное требование, а жизненная необходимость для качественного выполнения профессиональных обязанностей.

Изучение государственного языка продиктовано стремлением обеспечить беспрепятственное общение с латышскоязычными пациентами и более успешную интеграцию в существующий медицинский коллектив. В некоторых случаях, как показывают примеры из практики, сотрудники достигают высоких уровней владения языком, что позволяет им полноценно работать и общаться как с коллегами, так и с пациентами.

Специалисты изучают латышский язык, чтобы успешнее влиться в коллектив и общаться с пациентами. Эта мера направлена на повышение качества обслуживания и укрепление внутрикомандного взаимодействия.

Контекст трудоустройства в Латвии

Трудоустройство граждан Украины в латвийских медицинских учреждениях стало заметным явлением с 2022 года, что во многом было обусловлено полномасштабным вторжением России в Украину и необходимостью предоставления убежища и работы беженцам. Ранее в больницах Латвии уже сообщали о приеме на работу украинских медиков, иногда даже призывая к временному ослаблению требований к знанию языка или сертификации для быстрой помощи.

Примечательно, что на фоне роста занятости украинцев, по состоянию на конец 2025 года, правительство Латвии пересматривало объемы поддержки для прибывших. Частично это было связано с тем, что значительная часть украинцев уже интегрировалась в рынок труда, что снизило необходимость в некоторых видах экстренной финансовой помощи, включая единовременное пособие при трудоустройстве.

Однако сохраняются права на равный доступ к услугам и медицинскому страхованию. Успешный пример Рижской 1-й больницы демонстрирует, как медицинские учреждения могут эффективно интегрировать иностранных специалистов, делая ставку на их профессионализм и готовность к изучению государственного языка.

Перспективы и вызовы интеграции

Интеграция 25 украинских сотрудников, особенно 10 врачей, является важным вкладом в стабильность работы больницы. Тем не менее, процесс освоения латышского языка требует времени и усилий как со стороны самих работников, так и со стороны учебных программ, предоставляемых работодателем или государством.

В целом, ситуация в Рижской 1-й больнице служит примером конструктивного подхода к решению кадрового дефицита в секторе здравоохранения через привлечение квалифицированных мигрантов, с акцентом на их долгосрочную интеграцию через языковое обучение.