Рига: +3.1°С
Растущая роль отцов и краткосрочный отпуск
В Латвии все больше отцов активно включаются в процесс воспитания и ухода за новорожденными, чему способствует государственная поддержка. Одной из ключевых мер является предоставление 10 рабочих дней оплачиваемого отпуска по случаю рождения ребенка. Этот отпуск отец может использовать в течение первых шести месяцев жизни малыша. Как сообщает портал LSM+, эта возможность призвана способствовать более равномерному распределению родительских обязанностей между матерью и отцом. Право на соответствующее пособие по отцовству имеют отцы, отвечающие минимальным требованиям по социальному страхованию.
Однако даже этот краткосрочный период имеет свои нюансы, особенно для отцов, занятых на нескольких работах. С июля 2024 года был упрощен порядок расчета пособия по отцовству для таких родителей: средняя заработная плата для страховых взносов теперь рассчитывается на основе доходов от всех работодателей за 12 месяцев, предшествовавших началу отпуска. При этом, если пособие уже было назначено и выплачено за 10 дней по одному месту работы, за последующий отпуск у другого работодателя пособие уже не будет начислено, поскольку весь положенный период уже учтен.
Родительское пособие и «ловушка социальных взносов»
Помимо краткосрочного отпуска, государство предлагает отцам возможность взять часть родительского пособия (Parental Benefit) — непередаваемые два месяца, которые можно использовать до достижения ребенком восьми лет. Цель этой меры, как подчеркивали эксперты в программе Латвийского радио «Ģimenes studija», состоит в том, чтобы вовлечь второго родителя, в большинстве случаев отца, в длительный уход за ребенком.
Тем не менее, финансовая реальность ставит перед семьями сложные выборы. Эксперты обращают внимание на так называемую «ловушку социальных взносов», которая возникает при выборе модели родительского пособия. Если отец оформляет на себя пособие, мать, которая фактически остается дома с младенцем, может остаться социально незащищенной, поскольку этот период не засчитывается ей в трудовой стаж, а социальные взносы начисляются из родительского пособия (а не из фиксированного пособия по уходу, как было исторически).
Цель господдержки — не навязать единственно правильную модель, а создать систему, при которой решение семьи не наказывалось бы потерей социальной защиты, указали эксперты в программе Латвийского радио Ģimenes studija («Семейная студия»).
В результате инфляции и экономической ситуации многие семьи вынуждены выбирать финансово более выгодные, но потенциально менее защищенные модели долгосрочного обеспечения.
Предложения по реформированию системы
Для снижения системного неравенства и устранения рисков для матерей, эксперты предлагают существенные изменения в системе. Ключевое предложение — отделить родительское пособие, которое компенсирует снижение зарплаты работающему родителю, от пособия по уходу за ребенком. По мнению участников дискуссии, мать, которая фактически занимается уходом, должна оформлять пособие по уходу на себя, что позволит ей сохранять государственные взносы социального страхования, накапливать пенсионный капитал и трудовой стаж.
Кроме того, существует проблема, связанная со страхом отцов за свою карьеру. Представитель общества «Tēvi» («Отцы») Гатис Смидровскис отмечал, что отцы часто откладывают сообщение работодателю о намерении взять отпуск, опасаясь негативной реакции или влияния на карьерный рост. Это приводит к тому, что отцы значительно реже берут больничные листы по уходу за болеющим ребенком по сравнению с матерями, что создает дополнительную нагрузку на профессиональную жизнь женщин.
Финансовые перспективы и индексация пособий
Государственная поддержка в сфере ухода за детьми периодически пересматривается. В контексте 2026 года ожидается увеличение ряда выплат. Согласно ранее озвученным планам, в 2026 году размер пособия по рождению ребенка должен быть увеличен до 600 евро, а пособие по уходу за ребенком для родителей до полутора лет — до 298 евро, что на 127 евро больше, чем текущий базовый уровень в 171 евро. Для получателей этих повышенных пособий увеличатся и взносы социального страхования, что положительно скажется на накоплении страхового стажа.
Также в рамках бюджетных решений на 2026 год планируется, что пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться до 1,5 лет. При этом родительское пособие в размере 75% от средней зарплаты (для тех, кто продолжает работать или быть самозанятым) должно быть сохранено. Регулярный пересмотр размера пособий с учетом медианного дохода и минимальной зарплаты является частью стремления Министерства благосостояния создать более прозрачную и устойчивую систему поддержки.
Варианты родительского пособия
Родители, официально занятые и вносившие социальные взносы, имеют выбор относительно периода получения родительского пособия (которое заменяет «материнскую зарплату»):
- Вариант 13 месяцев: Основная часть — 9 месяцев, непередаваемая часть — по 2 месяца каждому родителю. Размер пособия составляет 60% от средней зарплаты для страховых взносов.
- Вариант 19 месяцев: Основная часть — 15 месяцев, непередаваемая часть — по 2 месяца каждому родителю. Размер пособия составляет 43,75% от средней зарплаты.
Важно помнить, что если родитель, получающий пособие, начинает работать, размер пособия сокращается до 50% от назначенной суммы. В то же время, если неиспользованная непередаваемая часть родительского пособия не будет использована до достижения ребенком восьми лет, семья теряет право на невыплаченные средства.
Привлечение отцов к уходу за детьми является позитивным трендом, однако законодательные и финансовые механизмы требуют дальнейшей доработки, чтобы обеспечить социальную защиту всем родителям, независимо от их выбора модели воспитания и карьерных траекторий.
Следите за новостями на других платформах: