Помощники судей в Риге массово увольняются из-за низких зарплат, признает министр юстиции

Проблема кадров в столичном судопроизводстве

Ситуация с удержанием квалифицированных помощников судей в Риге достигла критической точки: сотрудники юстиции покидают свои посты из-за неконкурентоспособного уровня оплаты труда. Министр юстиции Латвии Инесе Либиня-Эгнере в интервью агентству ЛЕТА подтвердила, что проблема действительно существует и требует безотлагательного решения.

По словам министра, в последние годы приоритет в повышении заработной платы отдавался учреждениям, работающим в сфере обеспечения общественной безопасности. Это привело к существенному разрыву в доходах между сотрудниками различных ветвей системы правосудия, в частности, между столичными помощниками судей и их коллегами в структурах безопасности.

Неравномерное распределение ресурсов

«Вопрос оплаты труда помощников судей в Риге остается проблематичным», — констатировала Либиня-Эгнере. Этот дисбаланс ставит под угрозу стабильность работы судов в столице, где сосредоточена значительная часть судебной нагрузки страны. Помощники судей выполняют ключевую роль в подготовке дел, проведении заседаний и оформлении процессуальных документов, и их нехватка замедляет судебные процессы.

Несмотря на то, что в Министерстве юстиции в целом предпринимаются шаги по мотивации персонала, о чем свидетельствуют недавние выплаты премий сотрудникам ведомства (общая сумма которых превысила 333 тысячи евро в прошлом году), это общее повышение не решило точечной проблемы низких базовых окладов в судебных аппаратах. Премии, как отметила министр, направлены на поощрение качественной работы в интересах общества, однако они не могут компенсировать системно низкую ставку.

Последствия для судебной системы

Массовый отток кадров влечет за собой потерю опыта и замедление работы судов. Качество правосудия напрямую зависит от уровня подготовки и стабильности вспомогательного персонала. Рижские суды, испытывающие наибольшую нагрузку, страдают от этого в первую очередь, что может приводить к затягиванию рассмотрения дел и, как следствие, к снижению доверия граждан к судебной системе.

Эксперты отмечают, что отсутствие адекватной системы компенсации для госслужащих, особенно в ключевых административных должностях, является долгосрочным вызовом для Латвии. В то время как в других сферах, например, во внутренних делах, рост зарплат был запланирован на 2025 год, сотрудники судов оказались в отстающих.

Поиск решений и дальнейшие шаги

Министерство юстиции, признав проблему, должно теперь сосредоточиться на разработке конкретного плана по выравниванию зарплат в судебном секторе, чтобы остановить отток специалистов. Для обеспечения эффективности работы судов необходимо не только привлекать новых сотрудников, но и удерживать уже имеющихся, которые обладают необходимой экспертизой.

Вероятно, потребуются переговоры с Министерством финансов о выделении дополнительных средств или пересмотре действующей системы грейдов для сотрудников судебных учреждений. Решение этой кадровой дилеммы станет одним из главных приоритетов работы юстиции в ближайшей перспективе, чтобы избежать паралича в столичных судебных инстанциях.