Правительство США расследует деятельность Nike по обвинениям в дискриминации белых сотрудников

Федеральное агентство требует документы по кадровой политике с 2018 года

Гигант индустрии спортивной одежды и обуви Nike оказался в центре внимания федеральных властей Соединенных Штатов. Комиссия США по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (EEOC) инициировала расследование в отношении компании по подозрению в неправомерной дискриминации в отношении белых сотрудников и соискателей. Этот шаг является частью более широкой тенденции по пересмотру программ разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в американском корпоративном секторе.

EEOC официально объявила о начале проверки, заявив о «веских основаниях полагать», что некоторые практики Nike, связанные с DEI, могут нарушать федеральные законы, запрещающие дискриминацию по признаку расы, в частности, Раздел VII Закона о гражданских правах. Расследование касается потенциально незаконных кадровых практик, которые могли привести к «различному обращению с белыми сотрудниками».

Судебное вмешательство и отказ в предоставлении информации

Конфликт обострился, когда EEOC обратилась в федеральный суд с требованием заставить Nike предоставить обширный пакет корпоративных документов. Агентство добивается информации, которая охватывает период с 2018 года. Среди запрашиваемых данных — критерии отбора сотрудников для проведения сокращений, детали использования компанией данных о расе и этнической принадлежности работников, а также информация о программах наставничества, лидерства или карьерного развития, которые, предположительно, имели расовые ограничения.

По утверждению комиссии, первоначальный запрос на предоставление информации был направлен еще в сентябре прошлого года, однако Nike, по мнению EEOC, «не смогла полностью предоставить запрошенную информацию», что, как отмечено в судебных документах, «замедлило и помешало» проведению расследования.

Сама компания Nike, комментируя действия регулятора, назвала принудительное требование документов через суд «удивительной и необычной эскалацией». Представители корпорации подчеркнули свою приверженность «справедливым и законным кадровым практикам» и заявили о готовности продолжать конструктивное взаимодействие с EEOC, отметив, что уже предоставили тысячи страниц документов и письменных ответов.

Корни дела: «Комиссионный иск» и цель 2025 года

Примечательно, что данное расследование, в отличие от большинства случаев, не было инициировано индивидуальными жалобами сотрудников. Оно возникло на основе так называемого «комиссионного иска», поданного в мае 2024 года главой EEOC Андреа Лукас, которая была назначена на эту должность в ходе второй администрации президента Дональда Трампа. Указывается, что этот шаг был сделан после обращения консервативной юридической группы America First Legal, основанной советником Трампа Стивеном Миллером, которая поставила своей целью «демонтаж DEI».

В качестве одного из оснований для подозрения EEOC ссылается на публично заявленные Nike цели по разнообразию на 2025 год. Компания, как сообщалось, нацеливалась на достижение 35% представительства расовых и этнических меньшинств в своем корпоративном штате в США. Критики программ DEI, напротив, утверждают, что подобные цели могут фактически приводить к «обратной дискриминации» в отношении белых работников и соискателей, если их достижение становится приоритетом над меритократией.

Контекст: Общая политика администрации

Данное дело приобретает особую значимость на фоне общей административной политики США, направленной на пересмотр и ограничение инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности в федеральных программах и среди компаний-подрядчиков. Глава EEOC Лукас последовательно выражала скептицизм в отношении многих широко распространенных программ DEI, считая их потенциально незаконными в контексте антидискриминационного законодательства.

Хотя расследование касается американских практик Nike, как транснациональной корпорации, его развитие будет внимательно отслеживаться не только на американском рынке, но и в других юрисдикциях, включая европейские страны и регионы, где действуют собственные нормы трудового законодательства. Решение этого дела может установить важный прецедент в толковании баланса между целями инклюзивности и законами о недопущении дискриминации в крупном бизнесе.