Работодатели в Латвии призывают пересмотреть количество нерабочих праздничных дней

Рост издержек бизнеса как повод для пересмотра

Латвийские предприниматели всё активнее выражают обеспокоенность в связи с текущим количеством нерабочих праздничных дней в стране. Основной аргумент — рост операционных расходов бизнеса, особенно на фоне общего увеличения затрат на рабочую силу за последние годы. По мнению многих представителей деловых кругов, необходимо провести ревизию календаря, чтобы снизить финансовую нагрузку на компании.

Экономические последствия длинных выходных

Позиция работодателей подкрепляется и экономическими оценками. Так, экономисты, анализируя влияние дополнительных выходных, пришли к выводу, что один дополнительный нерабочий день может потенциально сокращать ВВП Латвии на 0,2%, что в денежном эквиваленте оценивается в сотни миллионов евро. Кроме того, критика направлена на практику переноса рабочих дней, когда, например, праздник, выпавший на середину недели, отрабатывается в субботу. Это, по мнению бизнеса, ведёт к снижению продуктивности в субботу, а также усложняет адаптацию к международному рынку и графику работы в госсекторе.

Инициативы по реформированию системы

Аналитические центры, такие как LaSER, уже предлагали конкретные шаги по реформированию системы. Среди предложений — отказ от обязательного переноса рабочих дней, замену которого можно было бы реализовать через добровольное использование работниками дней отпуска для создания более длинных уик-эндов. Также звучат призывы рассмотреть отмену двойной ставки оплаты за работу в официальные праздники, которая представляет собой существенное обременение для нанимателей.

Сравнение с европейскими показателями

Интересно, что, по данным исследований, объективное количество праздничных дней в Латвии (около 12) соответствует среднему уровню по Европейскому союзу. Однако общее количество свободных дней, включая ежегодный отпуск, может быть ниже, чем в некоторых других странах ЕС. Тем не менее, предприниматели настаивают, что в долгосрочной перспективе структура дополнительных выходных не приносит значительных улучшений в благосостоянии работников, в то время как для бизнеса они оборачиваются прямыми расходами.