Рынок труда Латвии: 18% работодателей анонсируют сокращения в следующем году, что втрое больше, чем годом ранее

Настороженные прогнозы: доля компаний, планирующих штат сократить, выросла в три раза

Рынок труда Латвии входит в 2026 год с заметным ростом осторожности со стороны бизнеса. Согласно данным последнего опроса, проведенного компанией Alma Career Latvia, 18% местных работодателей намерены сократить численность своих сотрудников в ближайшие двенадцать месяцев. Этот показатель оказался в три раза выше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, когда о планах по урезанию штата заявляли лишь 6% компаний.

Эти цифры свидетельствуют о существенном изменении настроений в деловой среде, где наблюдается возрастающая тенденция к оптимизации и структурным преобразованиям, что усложняет ситуацию для соискателей. Опрос, проведенный среди представителей различных отраслей в декабре 2025 года, выявил, что такие меры часто связаны не только с краткосрочными экономическими флуктуациями, но и с реорганизацией деятельности и повышением требований к результативности персонала.

Контрасты рынка: найм против сокращений

Несмотря на растущую долю компаний, планирующих сокращения, рынок труда демонстрирует неравномерную картину. Анализ показывает, что 26% работодателей, напротив, нацелены на увеличение штата в наступающем году. Однако общая настороженность бизнеса, выраженная в намерении 23% компаний не менять размер команды, создает хрупкий баланс.

Важно отметить, что сокращение вакансий в целом также прослеживается: за прошедший год их число сократилось почти на 5% по сравнению с 2024 годом и на 18% относительно показателей двухлетней давности. Наибольшее снижение числа предложений зафиксировано в административной и вспомогательной сферах, а также в секторе услуг, что эксперты связывают с автоматизацией процессов и стремлением к оптимизации расходов.

Сравнение с соседями: Латвия демонстрирует большую осторожность

Латвийские бизнес-ожидания выглядят значительно более сдержанными на фоне Эстонии. В то время как в Латвии 18% компаний готовятся к сокращениям, в Эстонии о подобных планах заявила лишь 7% респондентов. Более того, почти треть (30%) эстонских работодателей планируют расширять свои команды, что говорит о более оптимистичном взгляде соседей на экономические перспективы.

Вызовы для работников: конкуренция и рост зарплат

Повышенный интерес к сокращениям в сочетании с общим уменьшением количества вакансий неизбежно ведет к усилению конкуренции за рабочие места. Этот фактор осложняется тем, что почти половина компаний отметила ухудшение ситуации с доступностью рабочей силы за последний год, что, по мнению аналитиков, на фоне прогнозируемого снижения безработицы в 2026 году, сделает удержание квалифицированных кадров ключевой задачей.

Тем не менее, есть и положительные моменты: около 47% опрошенных компаний планируют индексацию окладов. Однако, как правило, речь идет об умеренном росте в пределах 3–6%, что призвано в первую очередь помочь удержать действующих сотрудников и частично компенсировать инфляционное давление.