Рига: -4.6°С
Крупные выплаты в завершение года в Рижской думе
Центральная администрация Рижского самоуправления в последние месяцы уходящего 2025 года распределила среди своих сотрудников средства на общую сумму, приближающуюся к полумиллиону евро, в виде премий и дополнительных денежных вознаграждений. Информацию об этом предоставила Рижская дума агентству ЛЕТА, что вызвало закономерный интерес в публичном пространстве в свете общего экономического климата.
Общий объем выплат, осуществленных с октября по декабрь, достиг 470 877 евро. Эта сумма складывается из двух основных категорий поощрений, порядок назначения которых регулируется Законом о вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений.
Детализация премиального фонда
Финансовые поступления были разделены на собственно премии, которые назначаются на основании ежегодной оценки деятельности и ее результатов, и денежные вознаграждения, привязанные к достижениям. Согласно законодательным нормам, размер премии, выплачиваемой сотруднику один раз в год, не должен превышать 75% от его месячной заработной платы.
В период с октября по декабрь 198 работникам центральной администрации были начислены премии на общую сумму 293 321 евро. Параллельно с этим, еще 203 сотрудника получили денежные награды на общую сумму 177 556 евро. Эти денежные вознаграждения, выплачиваемые в пределах выделенного учреждению финансирования, могут достигать размера месячной зарплаты сотрудника в календарном году и присуждаются за особые заслуги, как личные, так и всего структурного подразделения.
Порядок распределения и исполнительная вертикаль
Важным аспектом является механизм определения размера выплат. Руководитель соответствующего структурного подразделения принимал решение о конкретной сумме премии и денежной награды для каждого отдельного сотрудника, действуя в рамках установленных финансовых лимитов. Это указывает на определенную степень децентрализации в процессе поощрения персонала внутри администрации.
Следует отметить, что из этого премиального фонда были исключены высшие должностные лица. Выборные должностные лица, депутаты, председатели комитетов и руководство Рижской думы не имели права на получение ни премий, ни денежных вознаграждений в рамках упомянутого распределения.
Общественный резонанс и финансовый контекст
Объявление о выплате средств в размере, близком к 0,5 миллиона евро, в конце финансового года неизбежно вызвало общественный резонанс, особенно на фоне продолжающихся дискуссий о бюджетной дисциплине и необходимости повышения зарплат в других сферах столичного самоуправления. Такие транзакции, хотя и укладываются в установленные законом рамки, поднимают вопросы о приоритетах расходования средств налогоплательщиков.
В то время как административные сотрудники получали годовые поощрения, в публичном поле также обсуждались вопросы о конкурентоспособности зарплат в муниципальном секторе в целом. Например, ранее предпринимались шаги по увеличению окладов муниципальным полицейским для удержания кадров, что также требовало выделения значительных средств из бюджета.
Законодательная база поощрений
В Латвии система вознаграждения в госсекторе и самоуправлениях четко регламентирована. Помимо премии, размер которой ограничен 75% оклада, существует возможность выплаты денежной награды за достижения. Примечательно, что в прошлом уже обсуждались изменения, направленные на интеграцию некоторых надбавок непосредственно в основную заработную плату для повышения ее стабильности, а не только через систему годовых бонусов.
Таким образом, распределение средств в Центральной администрации Риги в конце 2025 года стало очередным примером того, как в рамках действующего законодательства используются фонды для мотивации чиновничьего аппарата перед началом нового 2026 года.
Следите за новостями на других платформах: