Рига: +3.3°С
Правительство концептуально одобрило позицию Минблага
Правительство Латвии во вторник, 17 февраля, концептуально одобрило позицию Министерства благосостояния (Минблага) о том, что в Закон о труде не требуется вносить изменения, касающиеся возможности для работника взять один день отсутствия по болезни без оформления официального листка нетрудоспособности. Этот вывод основан на том, что действующее законодательство уже позволяет работникам и работодателям достигать соответствующих соглашений по взаимному согласию. Такое решение, как сообщает портал LSM+, подводит итог длительной дискуссии о регулировании краткосрочного отсутствия сотрудников по причине внезапного недомогания.
Инициатива, поднимавшаяся еще в августе 2025 года после рассмотрения доклада Министерства здравоохранения (Минздрава) о надзоре за выдачей листков нетрудоспособности, предполагала легализацию однодневного пропуска работы по болезни на основании соглашения между сторонами трудовых отношений. Однако, после консультаций Минблага с другими ведомствами и социальными партнерами, стало ясно, что введение специфической нормы в закон сочли нецелесообразным.
Консультации и позиция социальных партнеров
Процесс согласования затронул не только профильные министерства — экономики и здравоохранения, но и ключевых социальных партнеров. В обсуждении принимали участие Латвийский союз свободных профсоюзов (LBAS), Латвийская конфедерация работодателей (LDDK) и Латвийская торгово-промышленная палата (LTRP). Позиция большинства участников свелась к тому, что изменения в законодательстве излишни.
По мнению представителей работодателей и Торгово-промышленной палаты, Закон о труде уже содержит достаточную правовую базу для урегулирования подобных вопросов путем добровольного соглашения между работником и нанимателем относительно организации рабочего процесса и временного отсутствия по объективным причинам.
Первоначально Министерство экономики также поддерживало идею поправок, но после более детального обсуждения и учета мнений социальных партнеров, ведомство согласилось с аргументом о ненужности законодательных изменений. Единственным участником процесса, который настаивал на необходимости поправок, оставалось Министерство здравоохранения.
Аргументы Минздрава и статистика
Министерство здравоохранения, лоббируя изменения, опиралось на статистические данные. В качестве обоснования приводилась статистика за 2024 год, согласно которой 6877 листков нетрудоспособности (что составляет 1,29% от общего числа выданных) были оформлены всего на один день. Минздрав предполагал, что отмена обязательного оформления больничного для таких случаев могла бы снять административную нагрузку как с работников, так и с медицинских учреждений.
Тем не менее, основной контраргумент, поддержанный Минблаг и бизнесом, заключался в том, что «добросовестным работникам регулирование не требуется; недобросовестные случаи поправки не решат». Существующий механизм позволяет урегулировать краткосрочные болезни по договоренности, тогда как потенциальные злоупотребления новой нормой могли бы создать дополнительные риски для работодателей.
Текущее регулирование отсутствия на работе
Важно напомнить, что латвийский Закон о труде уже регулирует вопросы временной нетрудоспособности. В общем порядке оплачиваемый больничный лист выдается врачом, и он является основанием для отсутствия на рабочем месте и получения пособия. Если работник хочет отсутствовать один день по причине легкого недомогания, которое не требует врачебного вмешательства или формального подтверждения для получения пособия, стороны могут воспользоваться пунктами, касающимися взаимного соглашения или кратковременного отсутствия, если это не противоречит внутренним правилам предприятия.
Например, в случае с краткосрочным отсутствием, закон предусматривает, что работник может отсутствовать, если его немедленное присутствие на работе невозможно по объективным причинам, хотя конкретная процедура для однодневной болезни без больничного зависит от коллективных договоров или внутренней документации компании. Таким образом, возможность договориться о том, чтобы один день пропустить без оформления документа, уже де-факто существует, и именно этот факт стал решающим в решении Кабинета министров.
Широкий контекст трудового законодательства
Решение о нецелесообразности поправок принимается на фоне других обсуждаемых в стране вопросов, касающихся трудовых отношений. Ранее в фокусе внимания были другие аспекты системы социального страхования, в частности, предложения о пересмотре сроков и размеров оплаты первых дней болезни, а также вопросы, связанные с выполнением требований Закона о национальной безопасности в отношении трудоустройства граждан определенных стран в критической инфраструктуре.
В то время как вопрос о дне болезни без больничного был снят с повестки дня как не требующий немедленной законодательной реакции, правительство продолжает работать над обеспечением баланса между правами работников и интересами работодателей. Основной задачей остается поддержание гибкости рынка труда, не допуская при этом злоупотреблений со стороны недобросовестных участников.
Следите за новостями на других платформах: