Более 320 тысяч евро на поощрения: Министерство климата и энергетики Латвии выплатило премии за знаковые проекты

Премиальный фонд КЕM в конце 2025 года

Министерство климата и энергетики Латвии (KEM) в завершение 2025 года провело существенные выплаты сотрудникам в виде премий и денежных вознаграждений. Общая сумма, распределенная среди персонала, превысила 320 тысяч евро. Об этом агентству LETA сообщила представитель министерства Байба Якобсоне. Эти выплаты привлекли внимание общественности как часть общей системы мотивации в государственных учреждениях.

Критерии отбора: вклад и дополнительные обязанности

Как уточнила г-жа Якобсоне, поощрения не стали универсальными: денежные вознаграждения получили не все сотрудники, а только те, кто, по мнению руководства, внес значительный вклад в выполнение конкретных задач или взял на себя дополнительные рабочие обязанности. В числе ключевых достижений, за которые премировали персонал, особо выделяется участие в реализации исторически важного проекта синхронизации латвийских электросетей с континентальной европейской сетью. Кроме того, выплаты касались сотрудников, задействованных в мероприятиях по оптимизации ведомства и выполнении других внеплановых работ.

Структура выплат: вознаграждения и оценочные премии

Общая сумма в более чем 320 тысяч евро была разделена на две основные категории. Во-первых, в конце года было выплачено 142 тысячи евро в виде прямых денежных вознаграждений за особые заслуги. Во-вторых, 184 341 евро было направлено на оценочные премии. Эти вторые выплаты призваны стимулировать эффективность и профессиональный рост, поскольку они начисляются на основании выполнения задач, поставленных на оценочный период, достигнутых результатов и развития профессиональных компетенций сотрудников.

Контекст государственных премий в Латвии

Выплаты в Министерстве климата и энергетики стали частью более широкой картины премирования в латвийском госсекторе. По данным, озвученным ранее в 2025 году, три министерства Латвии в совокупности распределили между своими работниками премии и денежные награды на сумму, превышающую полмиллиона евро. При этом КЕM стало лидером по размеру этих выплат за прошлый год. Примечательно, что эти бонусы выплачиваются на фоне продолжающейся реформы системы оплаты труда в госуправлении, цель которой — повышение базовых окладов и постепенный отказ от многочисленных надбавок. Однако, как отмечают аналитики, в ряде ведомств выплаты премий всё ещё используются как способ компенсировать недостаточный уровень базовой заработной платы, что идет вразрез с заявленными целями реформы, для полноценной реализации которой, по мнению Госканцелярии, не хватает финансирования.

КЕM как ключевой институт

Министерство климата и энергетики, созданное в 2023 году путем реорганизации структурных подразделений, несет ответственность за стратегическое направление страны в области энергетической безопасности, достижения климатической нейтральности и развития возобновляемой энергетики. Проект синхронизации, упомянутый в контексте премий, является одним из важнейших геополитических и инфраструктурных шагов Латвии за последние годы, что, вероятно, объясняет повышенный фокус на премировании за его реализацию.