Экономисты Латвии бьют тревогу: стремительный рост зарплат угрожает конкурентоспособности

Тревожный дисбаланс: Зарплаты опережают производительность

Иностранные инвесторы и ведущие местные экономисты выражают серьезную озабоченность по поводу темпов роста заработной платы в Латвии. Главная угроза, по их мнению, заключается в том, что повышение оплаты труда значительно опережает соответствующий рост производительности труда в стране. Это может подорвать одно из ключевых экономических преимуществ Латвии – ее конкурентоспособность на международном рынке.

Ключевые аналитические центры, в частности, аналитический центр LV PEAK при Латвийском университете и Совет иностранных инвесторов (FICIL), акцентируют внимание на том, что дефицит рабочей силы является основным катализатором этого процесса. Нехватка кадров, особенно квалифицированных специалистов, вынуждает предприятия повышать предлагаемые оклады, чтобы удержать или привлечь персонал.

Дефицит кадров как двигатель роста издержек

Эксперты отмечают, что исторически Латвия привлекала инвесторов сочетанием относительно квалифицированной рабочей силы и низких трудовых издержек. Однако текущая ситуация, отмеченная напряженным рынком труда, меняет этот баланс. Как подчеркивает FICIL, низкий приоритет развития человеческого капитала в сочетании с нехваткой квалифицированных работников создает долгосрочную угрозу для экономического здоровья страны.

Недостаток квалифицированных работников и низкий приоритет развития человеческого капитала создают угрозу для долгосрочной конкурентоспособности страны. FICIL.

По данным аналитиков, например, в 2025 году средняя брутто-зарплата могла вырасти примерно на 7%, во многом благодаря частному сектору, где компании вынуждены активно конкурировать за персонал, даже если их собственная прибыльность снижается. В то же время, отсутствие адекватного роста ВВП или производительности делает этот рост зарплат неустойчивым в долгосрочной перспективе.

Рекомендации для сохранения конкурентоспособности

В ответ на выявленные риски, LV PEAK и FICIL выдвинули ряд совместных рекомендаций, направленных на стабилизацию ситуации и повышение устойчивости экономики. Основной акцент сделан на человеческий капитал.

• Инвестиции в человеческий капитал и образование: Необходимо усилить финансирование и реформировать систему образования, чтобы навыки работников соответствовали требованиям будущего рынка.
• Стимулирование инноваций: Поддержка научно-исследовательской деятельности (НИОКР) для обеспечения роста производительности.
• Снижение бюрократии: Уменьшение административных барьеров для бизнеса с целью повышения эффективности.
• Контроль дисбаланса: Внимательный мониторинг соотношения между ростом затрат на рабочую силу и увеличением выпуска продукции.

Эксперты сходятся во мнении: рост зарплат сам по себе не является проблемой. Критическим моментом становится его отрыв от производительности. Если доходы растут, а компании не становятся более эффективными, это неизбежно ведет к удорожанию товаров и услуг, что в итоге снижает их привлекательность как для экспорта, так и для внутреннего потребления, ставя под удар долгосрочный экономический рост.