Рига: -9.6°С
Тревожные прогнозы: каждый пятый работодатель планирует сокращения
В Латвии намечается существенное увеличение числа компаний, готовых к оптимизации штата. Как информирует агентство LETA со ссылкой на результаты проведенного опроса, 18% работодателей намерены сокращать численность своих сотрудников в течение следующих двенадцати месяцев. Этот показатель оказался в три раза выше, чем фиксировался годом ранее, что свидетельствует о нарастающем давлении на бизнес-среду в стране.
Подобные данные были получены по результатам исследования, проведенного SIA “Alma Career Latvia”. Рост готовности к увольнениям на таком уровне сигнализирует о серьезных вызовах, с которыми сталкивается латвийский корпоративный сектор, как сообщает портал LA.lv.
Сектора под угрозой и причины сокращений
Хотя в первичном сообщении не детализированы конкретные отрасли, которые пострадают сильнее всего, столь высокий процент компаний, заявляющих о планах по сокращению, обычно указывает на широкое распространение экономических трудностей. Предприятия, вероятно, реагируют на инфляционное давление, рост операционных расходов и общее замедление экономической активности.
Работодатели, принимающие решение о сокращении персонала, часто руководствуются необходимостью сохранения финансовой устойчивости в условиях неопределенности. Это может включать пересмотр штатного расписания в связи с изменением рыночного спроса, автоматизацией процессов (в том числе с использованием ИИ (искусственный интеллект), хотя в данном контексте это не является основной заявленной причиной) или реструктуризацией.
Рижское самоуправление также может сократить штат
Особое внимание привлекает тот факт, что в списке потенциальных кандидатов на сокращение могут оказаться и служащие Рижского самоуправления. Это свидетельствует о том, что экономические сложности затрагивают не только частный сектор, но и государственные, а также муниципальные учреждения, которые традиционно считались более стабильными с точки зрения занятости.
Если местные власти в Риге также прибегнут к мерам по урезанию штата, это будет являться значительным социальным сигналом. Муниципальные структуры вынуждены искать способы повышения эффективности и снижения расходов в условиях общего бюджетного напряжения.
Сравнение с предыдущими годами
Троекратный рост числа работодателей, планирующих увольнения, по сравнению с прошлым годом, является ключевым индикатором ухудшения перспектив на рынке труда. Год назад настроения бизнеса были заметно более оптимистичными, либо же компании находились в фазе активного найма после пандемийных ограничений. Резкий поворот в сторону сокращений указывает на то, что накопившиеся экономические проблемы, включая высокую стоимость энергоресурсов и рабочей силы, начали оказывать доминирующее влияние на бизнес-решения.
Эксперты рынка труда отмечают, что такой всплеск негативных намерений может привести к увеличению предложения рабочей силы, что, с одной стороны, может несколько стабилизировать рост заработной платы, но с другой — значительно усилит конкуренцию среди соискателей на открытые вакансии.
Перспективы рынка труда в ближайшем будущем
Аналитики советуют работникам и тем, кто ищет работу, готовиться к более сложным условиям. Важность переквалификации и освоения новых навыков, включая цифровые компетенции, возрастет, поскольку работодатели будут стремиться сохранить только наиболее продуктивных и многофункциональных сотрудников.
Несмотря на тревожную статистику, не все компании настроены пессимистично. Исследование, вероятно, выявит и ту часть бизнеса, которая продолжит расширяться, однако доминирующий тренд, согласно данным “Alma Career Latvia”, смещается в сторону консервации ресурсов и сокращения издержек, что неизбежно отразится на занятости в Латвии.
Следите за новостями на других платформах: