Рига: -7.9°С
Снижение числа обращений: Тенденции в вопросах микроклимата
В прошлом году Государственная инспекция труда (VDI) Латвии зафиксировала 15 обращений от работников, обеспокоенных ненадлежащим микроклиматом в своих рабочих помещениях. Эти жалобы касались как чрезмерного холода или жары, так и духоты. Как сообщает агентство LETA, по результатам проверок, проведенных на основании этих обращений, было выдано четыре предписания. Как отмечает ведущий эксперт отдела стратегического планирования и анализа данных инспекции, Давис Кепитис, претензии, приведшие к предписаниям, были связаны с отклонениями от норм по температуре, влажности и скорости движения воздуха в помещениях.
Анализ динамики обращений показывает некоторую тенденцию к снижению числа жалоб по сравнению с предыдущими годами. В 2024 году инспекция рассмотрела 30 заявлений, а в 2023 году — 25, тогда как в 2022 году их было 20. На момент начала января 2026 года жалоб на проблемы с микроклиматом в текущем году пока не поступало. Стоит отметить, что работодатель несет прямую ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий труда, что включает поддержание микроклимата, соответствующего характеру работы и физической нагрузке сотрудников, согласно правилам Кабинета министров.
Сектора в фокусе: Где чаще всего нарушают нормы
Наиболее частые нарушения, ставшие основанием для вынесения предписаний, были выявлены в двух ключевых секторах экономики. Два из четырех выданных предписаний касались предприятий обрабатывающей промышленности и торговли. Это указывает на то, что в данных отраслях, где условия труда могут быть более специфическими или менее контролируемыми, существует повышенный риск несоблюдения санитарных норм в отношении температуры и влажности.
В случаях, связанных с работой на открытом воздухе в холодное время года, инспекция также не зафиксировала обращений по поводу превышения допустимого времени работы на холоде. Тем не менее, ранее в период сильных морозов (по состоянию на февраль 2024 года) сообщалось о жалобах, когда температура в складских помещениях не поднималась выше +12 градусов Цельсия, а рабочие в уличных условиях сталкивались с падением температуры до -10°C. Работодатель обязан регулировать время работы на открытом воздухе в зависимости от фактической наружной температуры и скорости ветра, а также обеспечивать работникам возможность согреться.
Регулирование и ответственность: Что говорят законы Латвии
Требования к микроклимату на рабочих местах в Латвии регулируются нормативными актами, в частности, правилами Кабинета министров, которые устанавливают, что рабочая среда должна обеспечивать климат, соответствующий физической нагрузке работников. Микроклимат включает такие параметры, как температура воздуха, относительная влажность и скорость движения воздуха.
Закон о защите труда определяет ответственность работодателя за безопасность и здоровье работников на работе, обязывая его обеспечивать благоприятную для здоровья рабочую среду.
Важным аспектом является то, что если рабочее место было создано до вступления в силу определенных правил (например, до 1 января 2010 года, когда вступили в силу КМ № 359), требования о температурном режиме могут носить только рекомендательный характер. Работодатель, согласно правилам Кабинета министров № 660, обязан проводить внутренний надзор рабочей среды, оценивать риски и принимать меры по их снижению или полному предотвращению.
Первые шаги и обращение в VDI: Алгоритм действий работника
В случае, когда работник сталкивается с неблагоприятными условиями — слишком холодно, жарко или душно — ему в первую очередь рекомендуется обсудить сложившуюся ситуацию с работодателем или специалистом по охране труда и попытаться урегулировать вопрос на месте. Неблагоприятные условия, такие как чрезмерная температура или сухой/влажный воздух, могут привести к физическим и нервным перегрузкам, хронической усталости и снижению иммунитета.
Если прямое обращение к руководству не приносит результата, сотрудник вправе обратиться с официальным заявлением в Государственную инспекцию труда. VDI является государственным учреждением, которое осуществляет надзор за соблюдением правил безопасности на рабочем месте. Инспекция не только проводит проверки, но и предоставляет консультации работникам и работодателям по вопросам, связанным с безопасными условиями труда. Таким образом, система контроля в Латвии предполагает как внутреннюю ответственность работодателя, так и внешний государственный надзор для защиты прав трудящихся.
Следите за новостями на других платформах: