Дискриминация по возрасту и полу сохраняется на латвийском рынке труда, несмотря на дефицит кадров

Эйджизм и гендерные предрассудки: скрытая сторона занятости в Латвии

Несмотря на общий рост числа занятых в Латвии в 2025 году, сохраняются серьезные проблемы с дискриминацией, особенно затрагивающей женщин и лиц старшего возраста. Некоторые соискатели сталкиваются с отказами в приеме на работу под предлогом, что их квалификация якобы «слишком высока», что часто рассматривается как завуалированный способ уклониться от найма. Этот феномен вызывает обеспокоенность среди экспертов, поскольку он может сдерживать экономический рост страны.

Возраст как барьер для карьеры

Согласно опросам, проведенным в начале 2026 года, около 17% жителей Латвии сталкивались с дискриминацией по возрасту на рынке труда. Примечательно, что среди лиц в возрасте 50-59 лет четверть опрошенных ощущали себя «слишком старыми» для претендуемой должности. Дискриминация по возрасту, или эйджизм, в Латвии становится более заметной проблемой на фоне старения общества и нехватки рабочей силы.

Исследователи отмечают, что игнорирование возрастных предубеждений в условиях дефицита работников становится всё более дорогостоящим для государства. В 2025 году возраст оказался третьим по частоте упоминания признаком дискриминации в жалобах к Бюро омбудсмена, уступая только инвалидности и полу.

Гендерный разрыв и «вторая смена» женщин

Ситуация с женщинами на рынке труда также остается сложной, несмотря на их высокую вовлеченность. Хотя женщины в Латвии работают в среднем дольше мужчин, гендерный разрыв в оплате труда остается одним из самых высоких в ЕС, достигая 20-22% по некоторым оценкам. Кроме того, женщины чаще мужчин берут дополнительную работу, тратя на нее до 10 часов в неделю, что указывает на более высокую нагрузку и потенциальное «перегорание».

Эксперты связывают этот разрыв не только с различиями в должностях, но и с тем, что женщины чаще работают неполный рабочий день или имеют перерывы в карьере, связанные с семейными обязанностями.

Инициативы против неравенства

В ответ на эти вызовы в 2025 году были запущены специальные проекты, направленные на содействие экономической активности лиц старше 50 лет. Эти инициативы, финансируемые из фондов ЕС, предлагают бесплатные вебинары и мастер-классы по развитию карьеры и открытию собственного дела, стремясь уменьшить риски социальной отстраненности и дискриминации для этой группы населения.