Рига: +3.1°С
Корпоративная трансформация: добровольное увольнение вместо адаптации
Технологический гигант Google инициировал программу добровольного увольнения, нацеленную на сотрудников, которые не готовы или не желают адаптироваться к стремительно меняющемуся курсу компании, ориентированному на искусственный интеллект (ИИ). Это решение затрагивает отдельные команды в подразделении Глобальной бизнес организации (GBO) на территории США. Главный коммерческий директор компании, Филипп Шиндлер, уведомил персонал о запуске этой программы через служебную записку, обнародованную в середине февраля 2026 года.
В своем обращении Шиндлер подчеркнул, что хотя компания завершает 2025 год в сильной позиции благодаря достижениям сотрудников, обстановка на рынке остается крайне динамичной и конкурентной. Он ясно дал понять, что будущее Google неразрывно связано с ИИ, и каждый член команды должен быть «полностью вовлечен» в эту стратегию и готов использовать новые инструменты для достижения максимальных результатов. Однако топ-менеджмент признает, что такой «электризующий темп» работы и приоритеты подходят не всем.
Условия выхода и затронутые подразделения
Сотрудникам, чьи убеждения или рабочие предпочтения расходятся с новым вектором развития, Google предлагает компенсационный пакет, который фактически является добровольным уходом с выходным пособием. По сути, это предложение похоже на ранее применявшиеся программы выкупа акций или добровольной отставки, направленные на оптимизацию штата и синхронизацию персонала с ключевыми целями.
Программа распространяется на определенные должности в GBO, включая команды, занимающиеся разработкой решений, корпоративным развитием и некоторыми секторами продаж. Важно отметить, что не все сотрудники бизнес-подразделения имеют право на участие в этой инициативе. Шиндлер особо выделил, что крупные отделы продаж в США и другие должности, связанные с непосредственным взаимодействием с клиентами, исключены из программы. Цель такого ограничения — минимизировать любые потенциальные неудобства для клиентов в условиях внутренней реструктуризации.
Широкий контекст: ИИ-трансформация в Big Tech
Ситуация в Google не уникальна в рамках Кремниевой долины. Последнее время отрасль переживает масштабный сдвиг, где искусственный интеллект становится абсолютным приоритетом для технологических гигантов. Конкуренты, включая Microsoft, Amazon и Meta, также проводят реструктуризацию и вводят стимулы для ухода сотрудников, чьи роли могут быть затронуты автоматизацией или чья готовность к изменениям ниже требуемой. Таким образом, предложение Google вписывается в общую тенденцию отрасли по переориентации ресурсов на разработку и интеграцию ИИ-технологий.
Несмотря на то что Alphabet, материнская компания Google, зафиксировала рекордную выручку в 2025 году, достигнув 400 миллиардов долларов, фокус смещается на повышение эффективности и соответствие новой стратегической повестке. Для некоторых сотрудников такой «ускоренный режим» и полная концентрация на ИИ могут стать причиной для поиска новых возможностей вне компании, предлагаемые Google условия призваны сделать этот переход более мягким.
Позиция руководства и прошлые прецеденты
Подобные программы добровольного увольнения не являются беспрецедентными для Google. В прошлом компания уже предлагала подобные пакеты в других подразделениях, например, для сотрудников, не согласных с политикой возвращения в офис или для определенных команд, переживавших слияния. В данном случае акцент смещен на идеологическое соответствие — требование полной приверженности миссии, основанной на ИИ.
Некоторые аналитики и сотрудники рассматривают подобные инициативы как завуалированную форму сокращения штата, хотя и более гуманную, поскольку она дает выбор. Программы добровольного ухода часто привлекают тех, кто уже рассматривал возможность увольнения, позволяя компании избежать внезапных и менее контролируемых увольнений по инициативе работодателя. Тем не менее, остаются вопросы относительно того, насколько щедрыми являются предлагаемые компенсационные пакеты, особенно в сравнении с законодательными нормами в разных юрисдикциях, хотя данная программа нацелена преимущественно на персонал в США.
Следите за новостями на других платформах: