Рига: +3.4°С
Предстоящая реструктуризация: крупнейшее сокращение в истории компании
Технологический гигант Meta Platforms, материнская компания Facebook, Instagram и WhatsApp, по данным агентства Reuters, находится на пороге одной из самых значительных реорганизаций штата за всю свою историю. Источники, близкие к ситуации, сообщают, что компания рассматривает возможность сокращения до 20% своих сотрудников. Если это произойдет, данная волна увольнений может стать самой масштабной с момента «года эффективности», проведенного компанией в 2022–2023 годах.
На конец 2025 года штат Meta насчитывал около 79 000 человек, что означает, что потенциальное сокращение в 20% может затронуть более 15 800 рабочих мест. Для сравнения, в рамках предыдущей крупной реструктуризации в ноябре 2022 года было уволено около 11 000 сотрудников, а в последующие месяцы — еще 10 000. Даже недавнее сокращение 1500 позиций в подразделении Reality Labs в январе 2026 года не сравнится с возможными грядущими переменами.
Двойной удар: расходы на ИИ и повышение эффективности
Основными движущими силами, стоящими за потенциальными увольнениями, являются две ключевые тенденции, в центре которых оказался генеративный искусственный интеллект. Во-первых, это стремительный рост расходов на создание и поддержку необходимой инфраструктуры ИИ. По имеющимся данным, Meta планирует инвестировать до 600 миллиардов долларов в строительство дата-центров к 2028 году, что требует значительной финансовой дисциплины в других областях.
Во-вторых, руководство компании, включая генерального директора Марка Цукерберга, стремится к повышению общей операционной эффективности, полагая, что современные ИИ-инструменты позволят небольшому числу высококвалифицированных специалистов выполнять работу, которую ранее делали целые команды. Это стратегический сдвиг в сторону более «обтекаемой» структуры.
Реакция руководства и неопределенность сроков
Хотя окончательное решение о точном количестве и дате введения сокращений еще не принято, источники Reuters утверждают, что процесс планирования уже запущен. Руководителям подразделений были даны поручения по разработке сценариев оптимизации штата. Тем не менее, официальный представитель Meta Энди Стоун публично охарактеризовал подобные сообщения как «спекулятивные обсуждения теоретических подходов», подчеркнув, что компания пока не делала официальных заявлений о планах в этом направлении.
Эксперты отмечают, что потенциальные увольнения подчеркивают агрессивную стратегию крупных технологических компаний по перераспределению капитала в сферу ИИ, даже ценой сокращения персонала, нанятого в период бума 2020-2021 годов. В то время как такие проекты, как модели Llama, сталкивались с критикой из-за результатов бенчмарков, компания продолжает привлекать ведущих специалистов в области ИИ, предлагая им многолетние контракты с высокими компенсациями.
Контекст на рынке труда и прошлый опыт
События в Meta происходят на фоне более широких тенденций в технологическом секторе, где и другие гиганты проводят сокращения для адаптации к новым экономическим реалиям и перенаправления ресурсов на ИИ. Если планы Meta будут реализованы, это будет служить ярким индикатором того, как быстро меняются приоритеты в Кремниевой долине, где ставка делается на интеллектуальный труд, усиленный машинным обучением, а не на массовый найм.
Период 2022–2023 годов, названный «годом эффективности», показал, что компания готова к решительным шагам для контроля над расходами, что делает нынешние слухи о сокращении до пятой части штата вполне вероятными в условиях беспрецедентных инвестиций в аппаратное обеспечение для ИИ.
Следите за новостями на других платформах: