Рига: +6.1°С
Рынок труда Латвии: признаки восстановления численности занятых
По данным Службы государственных доходов (VID), в Латвии зафиксирован рост числа наемных работников по итогам 2025 года, что является позитивным сигналом для экономики страны. Численность занятых, уплачивающих обязательные взносы на государственное социальное страхование, в декабре 2025 года достигла отметки в 806 541 человек. Это превышает показатель декабря 2024 года, который составлял 801 157 человек.
Несмотря на этот подъем, восстановление до уровня, существовавшего до пандемии COVID-19, еще не завершено. Для сравнения, в декабре 2019 года этот показатель составлял 817 262 наемных работника, а в 2022 году — 811 655 человек. Это подчеркивает, что рынок труда все еще адаптируется к структурным изменениям, произошедшим за последние годы.
Факторы, формирующие текущую занятость
Динамика численности наемных работников обусловлена сложным переплетением внутренних и внешних экономических и демографических факторов. Среди ключевых причин, повлиявших на количество рабочих мест, эксперты выделяют: сокращение общей численности населения и доли трудоспособного возраста; замедленный экономический рост; эффект высокой инфляции и мер по ее сдерживанию, в частности, повышения процентных ставок, которые охлаждали активность в ряде ключевых секторов.
Кроме того, продолжающаяся автоматизация и научно-технический прогресс способствуют повышению производительности труда, что позволяет достигать прежних объемов производства меньшим числом сотрудников. Нельзя забывать и о долгосрочных последствиях пандемии, которая в свое время привела к потере рабочих мест для значительной части населения.
Многозадачность как новая норма: работа на нескольких местах
Анализ данных за 2025 год выявил интересную тенденцию, связанную с распределением рабочей нагрузки. Пик занятости в прошлом году был зафиксирован в июле, когда число работников достигло 826 561 человека.
Особое внимание привлекает статистика по занятости на нескольких рабочих местах. Максимальное количество людей, работавших одновременно на двух местах, было отмечено в июне — 81 158 человек. В том же месяце был зафиксирован и абсолютный максимум занятых на трех и более местах работы: 15 086 человек на трех и 7 813 человек — на четырех и более.
Петерис Лейшкалнс, эксперт Латвийской конфедерации работодателей по социальному обеспечению и здравоохранению, прокомментировал эти данные, предположив, что около 95 тысяч человек (примерно 12% от всех занятых) в Латвии совмещают несколько мест работы. Из них около 75 тысяч работают на двух работах, 13 тысяч — на трех, и еще около 7 тысяч — более чем на трех.
Экономическое обоснование многозадачности: проблема сверхурочных
По мнению эксперта, одной из основных причин, по которой работники предпочитают распределять свою трудовую нагрузку между несколькими работодателями, является вопрос оплаты сверхурочных часов.
Согласно трудовому законодательству, сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере. Однако, распределяя работу по разным местам, работники могут избегать оформления официальных сверхурочных, тем самым лишая себя законной доплаты.
Лейшкалнс считает, что выравнивание порядка оплаты сверхурочных часов с практиками, принятыми в других странах Балтии, могло бы потенциально снизить потребность граждан в поиске дополнительной занятости.
Контекст рынка: Снижение вакансий и рост зарплат
Тенденция к росту числа наемных работников происходит на фоне некоторого снижения спроса на рабочую силу со стороны работодателей. По данным ЦСУ, в 2025 году среднее число вакансий в Латвии сократилось до 20 000, что на 13,3% меньше, чем в 2024 году.
Тем не менее, общее число занятых рабочих мест в 2025 году немного увеличилось — на 0,3% по сравнению с предыдущим годом. Этот рост занятости сопровождался увеличением оплаты труда: средняя месячная зарплата «на бумаге» (брутто) выросла на 7,7% до 1815 евро, а «на руки» (нетто) достигла 1346 евро в 2025 году.
Эти данные указывают на сложный период структурной трансформации латвийского рынка труда, где восстановление занятости идет параллельно с изменением демографической ситуации и стремлением работников оптимизировать свои доходы в условиях высокой инфляции.
Следите за новостями на других платформах: