Рига: +10.2°С
Рынок труда Латвии: заметное сокращение открытых позиций
В 2025 году на латвийском рынке труда зафиксировано существенное охлаждение спроса на персонал. По данным Центрального статистического управления (ЦСУ), среднее количество вакантных рабочих мест в стране за год уменьшилось примерно на 3 100 позиций, что эквивалентно сокращению на 13,3% по сравнению с показателями 2024 года. В среднем в течение 2025 года в Латвии было открыто около 20 000 вакансий. Эта тенденция, как сообщает портал LSM+, отражает общую динамику, происходящую в экономике страны.
Хотя общее число вакансий снизилось, общая картина занятости демонстрирует некоторую неоднозначность. Так, в 2025 году уровень занятости населения в возрасте 15–74 лет в Латвии составил 64,5%, что немного превысило показатель предыдущего года на 0,6 процентных пункта. Общее число занятых людей выросло на 5,6 тысячи человек. Это указывает на то, что сокращение вакансий не обязательно сопровождалось массовым сокращением рабочих мест, а, скорее, отражает снижение готовности работодателей создавать новые открытые позиции или более быстрое их закрытие.
Секторальные различия в дефиците кадров
Анализ данных ЦСУ за более ранние периоды 2025 года (например, за первый квартал) показывал, что сокращение числа вакансий коснулось как частного, так и государственного секторов, хотя темпы снижения могли различаться. В первом квартале 2025 года, например, в частном секторе число вакансий уменьшилось на 11,4%, а в государственном — на 13,1% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. В целом, доля вакантных мест в экономике страны составляла около 2,4% от общего числа рабочих мест (занятых и вакантных вместе).
Если рассматривать отрасли, где спрос оставался наиболее высоким (по данным предыдущих кварталов 2025 года), то лидерами по доле вакантных мест часто выступали государственное управление, а также сферы административных и вспомогательных услуг. Среди профессиональных групп наибольшая доля открытых позиций традиционно приходится на специалистов с высшим образованием. Это может говорить о том, что, несмотря на общее сжатие рынка, сохраняется структурный дефицит высококвалифицированных кадров.
Региональный разрыв и уровень безработицы
Рынок труда в Латвии исторически характеризуется значительным расслоением между регионами. Рига традиционно является центром притяжения, где доля вакансий была самой высокой. Например, в первом квартале 2025 года в столичном регионе находилось около 15 200 свободных рабочих мест, что составляло 3,1% от общего числа мест в регионе. В то же время в Латгалии доля вакансий была наименьшей — всего 1%.
Интересно сопоставить снижение вакансий с показателями безработицы. По состоянию на конец 2024 года, зарегистрированный уровень безработицы составлял 5,3%. Поздние данные за октябрь 2025 года указывали на стабильность показателя — 4,7%. В то время как в Рижском регионе он был самым низким (3,6%), в Латгале оставался самым высоким (9,7%). Сокращение числа вакансий может оказать давление на уровень занятости в регионах, где возможностей для трудоустройства и так меньше.
Тенденции занятости и квалификационный спрос
Рост числа занятых в 2025 году был отмечен в таких отраслях, как оптовая и розничная торговля, а также профессиональная, научная и техническая деятельность. Это указывает на то, что экономическая активность в этих секторах сохранялась, даже несмотря на общее снижение темпов найма.
Важным индикатором состояния рынка труда является и так называемая «вторая работа». В 2025 году число занятых, имеющих вторую работу, выросло на 2,1 тысячи человек (4,8%). Это может быть связано с нестабильностью или желанием работников иметь несколько источников дохода на фоне меняющейся экономической конъюнктуры. В целом, хотя количество доступных мест сократилось, спрос на «готовых» сотрудников, обладающих нужными навыками, судя по всему, остается высоким, что усложняет поиск работы для менее квалифицированных соискателей.
Следите за новостями на других платформах: