Комиссия Сейма Латвии поддержала снижение минимальной доплаты за сверхурочную работу до 50% и 75%

Комитет Сейма одобрил компромиссный вариант по оплате переработок

Комиссия Сейма по социальным и трудовым делам в среду, 4 марта, поддержала предложенные поправки к Закону о труде, которые существенно меняют минимальные требования к оплате сверхурочной работы. Согласно новому проекту, минимальная доплата за сверхурочные в обычные рабочие дни составит 50% от часовой или дневной ставки, а за работу в праздничные дни — 75%. Это решение стало результатом длительных дискуссий между социальными партнерами. Как сообщает портал LSM+, этот шаг является частью более широкого пакета изменений в трудовом законодательстве, которые пытаются найти баланс интересов нанимателей и наемных работников.

Действующая норма, которую профсоюзы стремятся сохранить, предусматривает, что сверхурочный труд должен оплачиваться с надбавкой не менее 100% (то есть, в двойном размере). Однако организации работодателей давно настаивали на снижении этой планки до 50% для повышения конкурентоспособности и улучшения планирования нагрузки на предприятиях. Представители бизнеса ранее заявляли, что существующее регулирование «тормозит социальный диалог» и что значительная часть сверхурочных часов либо не фиксируется, либо оплачивается неофициально, что ставит под сомнение эффективность текущей 100% нормы на практике.

Спор о праздничных днях: профсоюзы требуют уточнений

Несмотря на предварительную поддержку, вопрос оплаты труда в выходные и праздничные дни, отработанные сверхурочно, вызвал немедленное напряжение в ходе заседания. Представители профсоюзов выразили резкое несогласие с предложенной формулировкой в части, касающейся праздников, заявив, что утвержденная доплата в 75% фактически отменяет специальную надбавку за работу в эти дни как таковую. Это означает, что, по их мнению, разница между оплатой обычных переработок и праздничных становится недостаточной или вовсе исчезает в контексте общей картины трудовых гарантий.

Депутаты комиссии признали необходимость доработки этого пункта. Было решено, что уточняющие формулировки по оплате сверхурочной работы в праздничные дни будут вынесены на рассмотрение уже на следующей неделе. Это откладывает окончательное принятие всего пакета поправок, поскольку именно этот аспект вызвал наиболее острую реакцию со стороны трудовых представителей.

Контекст: Коллективные договоры как инструмент гибкости

Предложенные изменения предполагают, что пониженная доплата (50% и 75%) может быть закреплена не только в обязательных генеральных соглашениях, но и в коллективных договорах любого уровня на конкретных предприятиях или в отраслях. При этом, согласно более ранним предложениям, чтобы иметь возможность снизить доплату, работодатель и работники (через коллективный договор) должны предусмотреть существенное повышение минимальной месячной или почасовой оплаты труда — не менее чем на 50% выше установленной государством минимальной зарплаты.

Такой подход рассматривается законодателями как способ стимулировать заключение более выгодных для обеих сторон коллективных договоров, делая их более привлекательными для работодателей. Снижение базовой надбавки за переработку до 50% для обычных дней перекликается с тем, что некоторые организации работодателей считают необходимым для выживания и адаптации бизнеса к современным рыночным реалиям.

Что дальше: Решение за полным составом Сейма

Важно отметить, что поддержка Комиссии Сейма является лишь одним из этапов законодательного процесса. Окончательное решение по поправкам к Закону о труде еще предстоит принять полному составу Сейма. Учитывая остроту дискуссий и тот факт, что поправки уже концептуально одобрялись в первом чтении ранее, ожидается, что окончательное голосование состоится после того, как будет урегулирован спорный момент с оплатой труда в праздничные дни.

Эти изменения, если будут приняты, ознаменуют значительный отход от прежних стандартов, которые некоторые эксперты называли «наследием советского времени» из-за жесткости 100% надбавки. Внесение гибкости через коллективные договоры, даже при снижении минимальных гарантий, может повлиять на тысячи работников и сотни предприятий Латвии.