Несмотря на выпуск 16 новых офицеров, Погранохрана Латвии продолжает испытывать кадровый дефицит

Новое пополнение в рядах стражей границ

В пятницу, 27 февраля 2026 года, состоялось торжественное мероприятие в Резекненской академии Рижского технического университета (РТУ), где 16 сотрудников Государственной погранохраны (ГП) получили профессиональную степень бакалавра и квалификацию старшего офицера. Как сообщает портал LSM+, все эти новоиспеченные специалисты продолжат свою службу в ведомстве, что является важным, хотя и точечным, вливанием в кадровый состав.

Этот выпуск стал уже тринадцатым в рамках реализации высшей профессиональной образовательной программы «Пограничная охрана», реализуемой на базе РТУ в Резекне, которая является единственным подобным учебным заведением в стране, готовящим специалистов такого уровня. За все время существования программы дипломы получили свыше 202 пограничников. Руководство академии, в частности профессор Илута Арбидане, руководитель Центра экономики и управления, подчеркивает высокое качество учебного процесса, напрямую способствующего укреплению профессионализма офицеров и, как следствие, безопасности внешних границ Латвии и всего Евросоюза.

Хроническая нехватка кадров: тревожная статистика

Несмотря на пополнение, проблема кадрового обеспечения остается актуальной. Начальник Государственной пограничной охраны, генерал Гунтис Пуятс, подтвердил, что в ведомстве по-прежнему остается вакантными около 12% должностей. Это свидетельствует о сохраняющемся структурном дефиците, который не удается полностью компенсировать регулярными выпусками.

«Чтобы это компенсировать, мы работаем над созданием филиала в Риге. Думаю, уже в этом году начнем — он будет рассчитан именно на жителей окрестностей Риги, Курземе и Видземе», — обозначил планы Пуятс.

Ситуация с укомплектованностью различается по регионам: в Латгалии положение дел оценивается как лучшее, тогда как в Видземе, Земгале и на Курземе набор сотрудников идет активнее, чем удается привлекать специалистов для заполнения открытых позиций.

Стратегия по привлечению и обучению

Генерал Пуятс озвучил конкретные шаги, направленные на устранение дисбаланса. Одним из ключевых направлений является открытие филиала Колледжа Государственной погранохраны в Риге. Этот филиал будет ориентирован на жителей столичного региона и соседних областей, что призвано снизить логистические барьеры для абитуриентов.

Особый акцент будет сделан на модульное обучение с более узкой специализацией. Планируется внедрение программ, сфокусированных на сферах, где нехватка ощущается наиболее остро — это контроль миграционных потоков и пограничный контроль, особенно на объектах вроде Рижского аэропорта или портов. Предполагается, что в этот новый формат смогут поступать молодые люди, имеющие общее среднее образование и успешно прошедшие нормативы по физической подготовке. В дальнейшем, уже находясь на службе, они смогут получать дополнительную подготовку по другим направлениям для получения полной офицерской квалификации.

Карьерные перспективы и мотивация

Молодые специалисты, такие как выпускница Кристине Озолиня, которая на момент выпуска служила в погранохране уже девятый год, видят в службе не только долг, но и реальные перспективы для развития. Она отметила свою удовлетворенность выбором и видит возможности для карьерного роста, вплоть до руководящих должностей.

Это подчеркивает важность не только количественного, но и качественного аспекта подготовки и удержания кадров. Система образования в Резекне, с ее многолетним сотрудничеством с ГП, демонстрирует свою эффективность в подготовке кадров для обеспечения неприкосновенности границ, являющихся восточным рубежом Европейского Союза.

Широкий контекст кадровых проблем в Латвии

Ситуация в Погранохране отражает общую тенденцию дефицита рабочей силы в Латвии, который затрагивает многие сектора. Так, недавние ревизии Государственного контроля в Государственной полиции показали, что нехватка кадров там также является серьезной проблемой, причем основной причиной называют уже не столько низкую зарплату, сколько проблемы с управлением человеческими ресурсами и перегрузкой действующих сотрудников. В полиции вакантно около четверти должностей, что сопоставимо с общим дефицитом в 12% в Погранохране.

В условиях растущих угроз, в том числе продолжения гибридного давления на границе с Беларусью, где пограничники ведут круглосуточное дежурство и пресекают попытки незаконного перехода, восполнение кадрового резерва приобретает стратегическое значение для национальной безопасности государства.