Пессимизм на рынке труда: жители Даугавпилса всё меньше верят в легкий поиск работы

Оптимизм в отношении трудоустройства в Даугавпилсе заметно снизился

Последние данные опроса Центрального статистического управления (ЦСУ) о качестве жизни в девяти крупнейших городах Латвии (за исключением столицы) выявили тревожную тенденцию среди жителей Даугавпилса: их вера в возможность легко найти работу в родном городе существенно пошатнулась. Исследование, результаты которого были зафиксированы в 2025 году, показало заметное падение оптимизма по сравнению с предыдущим замером 2022 года.

Согласно собранным данным, доля респондентов, полностью или частично согласных с утверждением «в городе легко найти работу», сократилась с 34,2% в 2022 году до 25,5% в прошлом году. Это свидетельствует о растущих трудностях, с которыми сталкиваются горожане при поиске занятости. Интересно, что на фоне этого спада наблюдается значительный, хотя и более ранний, рост уверенности: в 2017 году лишь 4,1% опрошенных считали поиск работы в Даугавпилсе легким делом.

Опрос, в рамках которого в Даугавпилсе было проведено 702 индивидуальных интервью, проводился ЦСУ с июня по октябрь 2025 года среди жителей в возрасте от 15 лет.

Контраст: общее удовлетворение жизнью растет, но есть сферы-аутсайдеры

Несмотря на пессимизм относительно рынка труда, общая картина удовлетворенности жизнью в Даугавпилсе выглядит позитивно. Большинство жителей — 72% — полностью согласны с тем, что они удовлетворены жизнью в городе, а еще 25,1% частично разделяют это мнение. В целом, этот показатель продемонстрировал рост на 1,5 процентного пункта по сравнению с 2022 годом, что выводит Даугавпилс в группу городов с растущим уровнем комфорта, наряду с Елгавой.

Уровень общей удовлетворенности жизнью в исследуемых городах остается стабильно высоким: 96,8% опрошенных в целом довольны своим местом жительства. Лидером по этому показателю в исследовании стала Валмиера.

Однако исследование выявило и области, где Даугавпилс отстает от других крупных городов Латвии. Наиболее низкую оценку жители дали сфере здравоохранения. Удовлетворенность врачами, услугами и медицинскими учреждениями выразили 54,7% горожан. В рейтинге удовлетворенности медицинскими услугами среди девяти городов Даугавпилс оказался среди аутсайдеров, уступив по этому показателю, например, Екабпилсу.

Стабильность в бытовых вопросах и позитив от среды

В то время как рынок труда вызывает опасения, ситуация с доступностью жилья остается относительно стабильной на протяжении всех лет проведения опросов. Доля тех, кто считает, что в Даугавпилсе легко найти жилье по приемлемой цене, колебалась незначительно: 40,7% в 2017 году, 43% в 2022 году и 43,5% в 2025 году. Это один из самых высоких показателей среди опрашиваемых городов.

Городская среда и экология получили высокую оценку. Практически все опрошенные жители выразили удовлетворение благоустройством Даугавпилса и наличием зеленых зон. Особенно высока оценка качества воздуха и низкого уровня шума в городе и его окрестностях — с этим утверждением согласились около 90% респондентов.

Сравнение с другими городами и фокус на молодежи

Снижение оптимизма в отношении работы в Даугавпилсе контрастирует с общей положительной динамикой удовлетворенности жизнью в городе в целом. Это подчеркивает, что экономические перспективы являются ключевым фактором, влияющим на восприятие качества жизни, даже при высоком уровне удовлетворенности инфраструктурой и экологией.

В то же время, стоит отметить, что, согласно данным, в городе активно реализуются программы по поддержке молодежи, например, в сфере летнего трудоустройства. Городское самоуправление уже много лет проводит программу летней занятости для учащихся, предоставляя им возможность получить первый опыт и заработать. Например, в 2025 году, по сообщениям, регистрация на летние работы для подростков проходила активно, а в 2026 году на программу для младшей группы (13-14 лет) все вакансии были заполнены буквально за считанные минуты после открытия приема заявок.

Эксперты отмечают, что, хотя общая удовлетворенность жизнью растет, миграционные процессы и отток рабочей силы часто напрямую зависят от наличия стабильных и высокооплачиваемых рабочих мест. Падение уверенности в трудоустройстве может стать сдерживающим фактором для удержания молодых и квалифицированных кадров в регионе.