Рига: +0.4°С
Неожиданный эксперимент в сфере HR
Белорусский IT-специалист по имени Оскар Ланский из Гродно провёл неординарный эксперимент, чтобы проверить эффективность автоматизированных систем отбора кандидатов (ATS). Мужчина решил отправить работодателям резюме, в котором раздел достижений был заменён подробным рецептом пельменей под названием «Брестские подушечки». Результаты оказались поучительными и вызвали резонанс в социальных сетях.
Эксперимент не был случайностью. Ланский, чья реальная специализация отличается от профиля, под который было составлено тестовое резюме (фронтенд-разработчик), хотел понять, насколько современные HR-алгоритмы фокусируются на смысле, а не на формальном соответствии ключевым словам. Он разместил около десяти таких «тестовых» резюме на различных платформах по поиску работы.
«Алгоритмы оценивают релевантность всего резюме. Если навыки и ключевые слова совпадают с вакансией - оценка будет высокой даже если внутри есть лишний текст», — пояснил свою гипотезу специалист.
Как «Брестские подушечки» прошли ATS-фильтры
Системы отслеживания соискателей (Applicant Tracking System, ATS) — это программное обеспечение, которое автоматизирует процессы подбора, фильтруя резюме до того, как их увидит живой рекрутер. По мнению Ланского, эти программы часто ориентируются на наличие необходимых тегов и ключевых слов, игнорируя общий контекст документа. В его случае, несмотря на наличие в документе детального кулинарного руководства, резюме было структурировано так, чтобы содержать релевантные для фронтенд-вакансии маркеры вроде Python, SQL и прочего опыта, который, по его словам, воспринимался системой просто как нейтральный текст, не влияющий на итоговую оценку релевантности.
Уже на следующий день после отправки одного из таких документов Оскар получил отклик от рекрутера и приглашение на собеседование. В ходе беседы обсуждались профессиональные навыки и проекты, как и при обычном интервью. Однако сюрприз ждал впереди.
Собеседование с кулинарным уклоном
В ходе беседы представитель компании, Георгий, обратил внимание на странную деталь в присланном документе, только тогда обнаружив рецепт. Ланский вспоминает эту встречу с юмором: «Посидели, посмеялись». Самое удивительное — несмотря на кулинарный контент в разделе достижений, компания была готова сделать специалисту предложение о работе (оффер).
Сам автор эксперимента от предложения отказался, поскольку его реальная сфера деятельности отличалась от той, на которую он откликался в рамках теста. Этот результат подтвердил опасения многих соискателей: сильные специалисты без точно совпадающих ключевых слов рискуют отсеяться на первом же этапе, в то время как резюме с «правильными тегами», даже если они содержат посторонний текст, проходят первичный скрининг.
Уроки для рынка труда и соискателей
История быстро стала вирусной, породив множество ироничных комментариев в сети. Пользователи шутили, что даже у пельменей есть оффер, в то время как они продолжают поиски. Один из комментаторов предположил, что старые методы поиска работы, вроде объявлений на столбах, могут быть эффективнее современных алгоритмов.
Этот курьёзный случай стал яркой иллюстрацией текущих тенденций на рынке труда, где автоматизация занимает всё больше места. ATS-системы, призванные повысить эффективность найма, порой создают барьеры, отдавая приоритет формальным признакам над реальной квалификацией. Ланский подытожил свои выводы следующим образом:
«Пельмени прошли фильтр. Настоящие кандидаты — нет».
Специалист выразил обеспокоенность тем, что из-за чрезмерной опоры на автоматизированные фильтры множество квалифицированных кадров могут никогда не дойти до этапа личного общения с нанимающим менеджером. Это, в свою очередь, может замедлять развитие IT-сектора, где скорость найма ценного специалиста имеет большое значение.
Следите за новостями на других платформах: