Рига: +10.4°С
Историческое решение: право на гибридную занятость в законе
В австралийском штате Виктория готовится к принятию законодательство, которое предоставит работникам формальное право трудиться удаленно до двух дней в неделю. Это решение, если его одобрит парламент, сделает Викторию первым регионом в стране, который закрепит такой формат занятости на законодательном уровне. Премьер-министр штата Джасинта Аллан представила эту инициативу как шаг к уважению, справедливости и поддержке баланса между работой и личной жизнью, особенно для женщин, опекунов и людей с ограниченными возможностями.
По словам представителей правительства, возможность работать из дома экономит семьям средства (в среднем до 5308 австралийских долларов в год), снижает загруженность дорог и повышает участие в рабочей силе, которое уже на 4,4% выше, чем до пандемии. Законопроект будет внесен в парламент в июле и, как ожидается, вступит в силу с 1 сентября, будучи интегрированным в Закон о равных возможностях штата.
Область применения и исключения для малого бизнеса
Ключевой особенностью законопроекта является его всеобъемлющий характер: он будет распространяться на сотрудников всех предприятий, независимо от их размера. Такое требование уже вызвало опасения среди представителей малого бизнеса. Однако, чтобы дать этим компаниям время на адаптацию, для предприятий со штатом менее 15 сотрудников вводится отсрочка: они должны будут соблюдать новые нормы только с 1 июля 2027 года. Ранее существовали предположения, что малые компании могут быть освобождены от обязательств, но правительство подтвердило, что они также подпадут под действие мер.
Власти подчеркивают, что право будет действовать при условии, что характер работы «разумно» позволяет ее выполнять дистанционно. Это означает, что работодатели сохраняют право отказывать в удаленной работе, если она объективно не может быть осуществлена вне офиса, хотя сам отказ должен будет быть обоснован.
Политический контекст и споры в деловых кругах
Инициатива правительства Виктории, правящей Лейбористской партии, которая готовится к выборам в ноябре, стала центральным пунктом ее предвыборной программы. Министр по вопросам промышленным отношениям, Джаклин Саймс, заявила, что закрепление этого права в законе не позволит оппонентам его отменить.
«Это вопрос власти. Вопрос в том, кто отдает приказы, а кем помыкают», – заявляла премьер Аллан, выражая готовность к «борьбе» с работодателями и лоббистскими группами, «цепляющимися за устаревшие способы работы из-за нежелания уступать контроль».
Несмотря на то, что, по данным Викторианской торгово-промышленной палаты, 76% местных предприятий уже предлагают гибкие рабочие схемы, деловое сообщество выражает серьезную обеспокоенность. Представители бизнеса, в частности Бизнес-совета Австралии, предостерегают, что принудительное регулирование может привести к оттоку инвестиций и рабочих мест в другие штаты или за границу, увеличивая бюрократическое давление. Примечательно, что часть опрошенных компаний заявила о планах расширять наем за пределами Виктории в случае принятия данного закона.
Федеральный уровень и общенациональные дебаты
Ужесточение регулирования формата занятости на уровне штата происходит на фоне продолжающихся политических дебатов на федеральном уровне. Тема удаленной занятости ранее уже становилась предметом острых дискуссий в национальном масштабе. В прошлом году оппозиционная Либеральная партия пыталась продвигать идею об обязательном пятидневном присутствии в офисе для госслужащих, однако эта инициатива была отозвана после широкой общественной критики.
В то время как Виктория движется к установлению законодательной гарантии, другие штаты демонстрируют иной подход, призывая госслужащих больше времени проводить в офисах. Введение данного закона в Виктории может создать прецедент, который заставит другие юрисдикции пересмотреть свою политику в отношении гибридной работы.
Контроль производительности и вопросы конфиденциальности
С введением законодательной гарантии удаленной работы обостряется вопрос о контроле производительности труда. Юридические эксперты отмечают, что, хотя работники получают право на гибкость, работодатели имеют право принимать меры для обеспечения эффективности и мониторинга результатов работы. Однако эти меры должны быть осторожно взвешены, чтобы не нарушить закон о здоровье и безопасности труда и, что особенно важно, право сотрудника на неприкосновенность частной жизни, особенно в свете недавнего введения в законодательство статутного деликта «серьезное вторжение в частную жизнь».
Кроме того, закон будет включать механизм разрешения споров, что является важным дополнением, учитывая растущее число разногласий по поводу гибких графиков.
Следите за новостями на других платформах: