Сотрудники Fibrebond получили $240 млн бонусов после продажи компании гиганту Eaton

Беспрецедентный жест: щедрая награда после слияния

Генеральный директор компании Fibrebond из Луизианы, Грэм Уокер, совершил по-настоящему исключительный поступок, распределив значительную часть средств от продажи своего бизнеса среди 540 штатных сотрудников. Производитель корпусов для электрооборудования и инфраструктуры дата-центров был продан корпорации Eaton за впечатляющую сумму в 1,7 миллиарда долларов. Уокер сделал выделение 15% от выручки компании — около 240 миллионов долларов — своим неотъемлемым условием сделки, несмотря на то что ни один из работников не владел акциями Fibrebond.

Выплаты бонусов начались в июле 2025 года. В среднем, каждый сотрудник должен получить около 443 000 долларов в течение следующих пяти лет при условии сохранения лояльности компании. Размер начисления напрямую зависел от стажа работы на предприятии, что подчеркивает признание долгосрочного вклада.

Признание лояльности сквозь десятилетия

46-летний Грэм Уокер, который официально покинет пост генерального директора 31 декабря, объяснил свое решение желанием отблагодарить коллектив за поддержку компании в трудные времена. Fibrebond, основанная отцом Уокера в 1982 году в Миндене, пережила серьезные испытания, включая разрушительный пожар в 1998 году, когда руководство, тем не менее, продолжало выплачивать зарплаты.

«Надеюсь, что мне исполнится 80 лет, и я получу электронное письмо о том, как это повлияло на кого-то», — поделился Уокер в интервью The Wall Street Journal, выразив надежду на долгосрочный позитивный эффект этого шага.

Руководители, участвовавшие в распределении выплат, отмечали шок и недоверие среди персонала. Сотрудники, привыкшие жить «от зарплаты до зарплаты», восприняли новость с изумлением, некоторые даже приняли ее за розыгрыш. «Это было сюрреалистично, это было похоже на то, как сказать людям, что они выиграли в лотерею», — рассказал один из руководителей.

Жизнь после бонуса: реальные перемены

Поступление крупных сумм немедленно отразилось на жизни работников. Сообщается, что некоторые сотрудники оперативно погасили свои долги и ипотеки, в то время как другие направили средства на инвестиции в пенсионные накопления или оплату образования детей. Ветеран производства Леся Ки, проработавшая в компании почти 30 лет, смогла погасить ипотеку и начать собственный небольшой бизнес — магазин одежды.

По словам Грэма Уокера, он не устанавливал жестких рамок по использованию средств, отметив: «В конечном счете, это их деньги — их решение». В местном сообществе Минденна отмечают оживление экономической активности, связанное с расходами работников, которые вкладывают средства в ремонт, приобретение автомобилей и крупные покупки.

Переход под крыло Eaton и будущее компании

Сделка по продаже завершилась 1 апреля этого года, и Уокер считает, что пришло время двигаться дальше «ради блага бизнеса и всех причастных». Eaton, в свою очередь, подтвердила готовность выполнить условия, касающиеся вознаграждения персонала, заявив, что соглашение с семейным бизнесом «уважает их обязательства перед сотрудниками и сообществом». Fibrebond, специализирующаяся на критически важной инфраструктуре, продемонстрировала значительный рост в последние годы, чему способствовал повышенный спрос на оборудование для центров обработки данных.