Выведена за штат, а не уволена: в чем разница для легенд театра «Дайлес»?

Сокращение финансирования и кадровые перестановки в «Дайлес»

Рижский театр «Дайлес» оказался в эпицентре финансовых преобразований, вызванных сокращением государственной дотации. Согласно имеющейся информации, театр лишился поддержки на сумму 276 205 евро. Директор театра Юрис Жагарс объяснил, что в сложившейся ситуации пришлось принимать жесткие меры для оптимизации расходов. Эти меры коснулись не только бюджета на новые постановки и декорации, но и штатного расписания учреждения.

Жертвами кадровой оптимизации, помимо прочего технического персонала и уборщиц, стали две знаковые фигуры театра: заслуженные актрисы Мирдза Мартинсоне и Олга Дреге. Однако формулировка, использованная в сообщениях, вызвала общественный резонанс: речь идет не об увольнении в прямом смысле, а о выведении за штат.

Юридический нюанс: увольнение против выведения за штат

Для неспециалиста в области трудового права Латвии разница между этими двумя терминами может показаться минимальной, ведь в обоих случаях человек лишается штатной должности. Тем не менее, юридические последствия для работника могут быть существенными. В случае сокращения штата (одна из форм увольнения по организационным причинам), работнику полагается ряд гарантий, предусмотренных Законом о труде.

В частности, при сокращении должности работодатель обязан соблюсти установленную процедуру, включая заблаговременное уведомление, а также выплатить работнику выходное пособие, размер которого зависит от стажа работы в учреждении. Например, для сотрудников с более чем 20-летним стажем пособие может составлять средний заработок за четыре месяца. Кроме того, работник имеет право на время в рамках рабочего дня для поиска новой работы с сохранением заработка.

Выведение за штат (ликвидация штатной единицы без немедленного расторжения договора или с последующим расторжением на иных условиях) часто оставляет работника в правовой «серой зоне» или же подразумевает, что трудовые отношения формально не расторгнуты, но человек больше не числится в основном списке сотрудников, что лишает его стандартных пособий при сокращении.

Для артистов, выведенных за штат, часто сохраняется возможность работать на основе свободных контрактов, что, по мнению администрации, смягчает удар по творческому процессу.

Судьба легенд театра

Мирдзе Мартинсоне, отметившей недавно 74 года и отдавшей театру «Дайлес» более полувека, и 86-летней Олге Дреге, прослужившей в труппе более шести десятилетий, этот шаг, очевидно, был воспринят сдержанно. Известно, что обе актрисы, несмотря на свой возраст и стаж, были задействованы в репертуаре.

Мирдза Мартинсоне широко известна своими ролями в кино, включая фильм «Мираж», а Олга Дреге — по классике латышского кинематографа, такой как «Слуги дьявола на чёртовой мельнице». Сообщается, что артистки приняли факт выведения за штат спокойно, но выразили надежду на сохранение возможности участвовать в спектаклях на условиях свободного контракта.

Экономия и ее последствия

Как подчеркивает директор Юрис Жагарс, сокращение дотации вынуждает театр искать средства для покрытия расходов. Урезание финансирования, инициированное под давлением Министерства культуры, напрямую бьет по возможности театра поддерживать прежний объем творческой деятельности. Помимо сокращения фондов оплаты труда, это ведет к уменьшению числа новых постановок.

Театры в Латвии, в том числе «Дайлес», часто подчеркивают, что государственное финансирование не покрывает фонд оплаты труда в полном объеме, и оставшаяся часть покрывается за счет собственных доходов от продажи билетов и прочей деятельности. Администрация выражает надежду, что недостающую часть дотации удастся компенсировать за счет привлечения спонсоров и инвестиций в будущие проекты, однако зрители могут ожидать меньшего количества масштабных сценических решений.

Реакция и дальнейшие перспективы

Ситуация с «Дайлес» — лишь один из примеров напряженности в латвийском театральном секторе, связанной с перераспределением государственных средств. В то время как сокращение штата является мерой вынужденной, использование формулировки «выведение за штат» для легендарных артистов может быть попыткой минимизировать юридические обязательства по выплате выходных пособий, а также сохранить кадровый потенциал для будущих, возможно, менее затратных проектов. Ключевым моментом для Мартинсоне и Дреге теперь станет успешность переговоров о будущем сотрудничестве на нештатной основе.