Рига: -4.6°С
Инициатива депутата Бутанса: объявления о работе только на латышском?
Латвийский политический ландшафт вновь обсуждает вопросы, касающиеся языка в сфере труда. Депутат Сейма от оппозиционного «Национального объединения» Артур Бутанс выступил с законодательной инициативой, направленной на ужесточение языковых требований в сфере трудоустройства. Он подал предложение о внесении поправок в Закон о труде, которое, в случае принятия, обяжет всех работодателей публиковать объявления о поиске сотрудников исключительно на государственном языке Латвии.
Согласно предложенным изменениям, в соответствующую статью Закона о труде необходимо будет внести формулировку, обязывающую: «объявление о работе публикуется на государственном языке». Эта инициатива вызвала закономерный резонанс и вновь подняла дискуссию о роли латышского языка на рынке труда и о потенциальных последствиях для работодателей и соискателей, включая представителей нацменьшинств и иностранных специалистов.
Контекст и предшествующие дебаты
Предложение депутата Бутанса не возникло в вакууме. Оно стало частью более широкого обсуждения и принятия поправок к Закону о труде, которые ранее уже прошли первое чтение в Сейме 11 декабря. Изначальный пакет поправок, инициированный Министерством благосостояния, уже был достаточно спорным, вызывая разногласия между правительственными структурами и социальными партнерами — организациями, представляющими интересы как работодателей, так и работников.
По информации из открытых источников, разногласия достигли пика на заседаниях парламентской комиссии по социальным и трудовым делам. Там состоялись «бурные дебаты» между представителями Латвийской конфедерации работодателей (ЛКР) и Латвийского союза свободных профсоюзов (ССПЛ). Помимо языкового вопроса, эти поправки касались таких важных аспектов, как возможность отступления от доплаты за сверхурочные при определенных условиях, урегулирование коллективных договоров и вопросы, связанные с использованием систем искусственного интеллекта в рабочей среде.
Соотношение с действующим законодательством
Важно отметить, что уже существуют законодательные нормы, ограничивающие необоснованные требования к знанию иностранных языков. Недавно вступившие в силу поправки к Трудовому закону, инициированные ранее тем же Национальным объединением, запрещают работодателям требовать знание русского или других иностранных языков от сотрудников, чья работа не связана с зарубежной деятельностью. Если требование знания иностранного языка присутствует в объявлении, работодатель теперь обязан обосновать его объективную необходимость.
Исключения касаются ситуаций, когда работа напрямую связана с иностранными партнерами или международной деятельностью. Для большинства позиций на внутреннем рынке Латвии (продавцы, строители, работники сферы услуг и т.д.) требование владения иностранным языком, в частности русским, признается необоснованным. Инициатива Бутанса, по сути, смещает акцент: вместо ограничения требований к соискателю, она вводит обязательство по языку публикации самого объявления.
Потенциальное влияние на рынок труда
Инициатива, требующая публикации вакансий только на латышском языке, несет в себе как цели по укреплению статуса государственного языка, так и потенциальные риски для определенных сегментов рынка труда. Сторонники подобных мер часто апеллируют к необходимости стимулировать использование государственного языка в деловой коммуникации и защите культурно-языковой среды.
С другой стороны, критики, в том числе представители работодателей, указывают на то, что такое ограничение может сузить круг потенциальных кандидатов. В Латвии значительная часть населения владеет русским языком, и ряд компаний, особенно в сфере обслуживания или там, где сотрудники общаются с русскоязычными клиентами или партнерами, используют его в рекрутинге. Более того, как отмечалось в связи с предыдущими дебатами, это может создать дополнительные трудности для украинских беженцев, ищущих работу и ориентирующихся в поиске на понятном им языке.
Дальнейшие шаги и общественная реакция
Поскольку предложение Артура Бутанса находится на стадии внесения поправок, его дальнейшая судьба будет зависеть от результатов обсуждений в Сейме и профильных комиссиях. Учитывая историю дебатов вокруг языковых норм в трудовых отношениях, можно ожидать, что этот законопроект станет предметом новых острых политических баталий. Решения, принятые по этому вопросу, определят, насколько жесткими будут языковые рамки для рекрутинговой деятельности в Латвии в ближайшем будущем.
Следите за новостями на других платформах: