Госконтроль выявил разрыв в зарплатах госслужащих: самые низкие оклады — в Министерстве культуры и юстиции

Отчет Госконтроля о неравенстве в оплате труда госслужащих

Государственный контроль (Valsts kontrole) опубликовал данные, выявившие существенные расхождения в уровне оплаты труда среди работников государственных учреждений. Согласно отчету, наименее конкурентоспособная система вознаграждения зафиксирована в Министерстве культуры и Министерстве юстиции.

Этот дисбаланс стал предметом пристального внимания регулятора, поскольку он противоречит заявленным целям многолетней реформы системы оплаты труда в госсекторе.

Масштабная реформа системы оплаты труда

Как сообщает телеканал TV3, в 2022 году в государственном управлении стартовала масштабная реформа, направленная на упорядочивание системы вознаграждений. Главная цель этой инициативы заключалась в создании единой, прозрачной и конкурентоспособной модели оплаты труда для всех государственных служащих.

На реализацию этой многолетней программы было выделено и освоено 55 миллионов евро. В рамках реформы проводилось совершенствование и увеличение фондов оплаты труда.

Стремление к выравниванию зарплат

Один из ключевых мотивов реформы, как пояснил представитель ведомства Корчагин, заключался в устранении несправедливой разницы в доходах.

«Целью было выравнивание оплаты труда в государственном управлении, чтобы не допускать ситуаций, когда лица, выполняющие идентичную работу, получают различное вознаграждение в разных учреждениях», — отметил Корчагин.

Несмотря на значительные инвестиции и заявленные цели, результаты аудита показывают, что полное устранение перекосов в зарплатах между различными министерствами и ведомствами еще не достигнуто. В частности, сферы культуры и юстиции оказались в аутсайдерах по уровню компенсации.