Рига: -9.9°С
Профсоюз выступает в защиту нормы трудового законодательства
Латвийский профсоюз работников образования и науки (LIZDA) инициировал кампанию по сбору подписей с целью не допустить исключения из Закона о труде статьи 110, которая предоставляет работникам, состоящим в профсоюзе, дополнительную защиту от увольнения. Эта мера, по мнению профсоюза, является одним из ключевых механизмов охраны прав трудящихся, как сообщает портал LSM+.
Суть статьи 110 заключается в том, что работодатель не имеет законного права расторгнуть трудовой договор с членом профсоюза, если этот работник состоит в организации не менее полугода, без предварительного получения согласия соответствующего профсоюза. Профсоюз подчеркивает, что данное требование не означает автоматического запрета на прекращение отношений. Отказ в согласии профсоюз дает лишь в тех случаях, когда увольнение представляется необоснованным, незаконным или нарушающим установленную законом процедуру.
Конфликт интересов: позиция работодателей
Инициатива по отмене статьи 110 исходит от Конфедерации работодателей Латвии. Представители работодателей настаивают на исключении этой нормы из действующего законодательства. Вопрос о возможных поправках в Закон о труде уже вызвал активные обсуждения на уровне правительства, что подчеркивает значимость данной законодательной коллизии для социально-трудовых отношений в стране.
Профсоюз LIZDA аргументирует свою позицию тем, что участие профсоюза в процессе расторжения договора может служить превентивной мерой. Это, в свою очередь, потенциально помогает избежать длительных и затратных для обеих сторон судебных разбирательств, связанных с трудовыми спорами, которые несут финансовые и репутационные риски для предприятий.
Механизм защиты и его значение для работников
Согласно действующей редакции Закона о труде, работодателю необходимо следовать ряду оснований для увольнения, перечисленных, например, в статье 101, которые включают как виновные действия работника (грубые нарушения, утрата доверия), так и объективные причины (сокращение штата, ликвидация предприятия, длительная нетрудоспособность). Статья 110 добавляет профсоюзный контроль как процессуальное условие для увольнения членов объединений.
LIZDA видит в этой норме важнейший элемент, обеспечивающий членам профсоюза возможность оспорить возможные попытки необоснованного увольнения. Сбор подписей является прямым демократическим инструментом, направленным на выражение общественного мнения и оказание давления на законодательную власть.
Дальнейшие шаги и обращение к Сейму
Собранные подписи планируется официально передать членам Сейма. Цель этой акции — призвать депутатов не включать в готовящиеся поправки к Закону о труде предложение об аннулировании статьи 110. Таким образом, профсоюз стремится сохранить текущий уровень правовой защиты, заложенный в регулировании трудовых отношений в Латвийской Республике.
В контексте трудового права Латвии, регулируемого Конституцией (Сатверсме) и самим Законом о труде, подобные инициативы показывают продолжающийся диалог между социальными партнерами — работниками и работодателями — о балансе интересов в рабочей среде.
Следите за новостями на других платформах: