Министр финансов Латвии: Необходимо внедрить единую политику оплаты труда в госуправлении

Необходимость системных изменений в оплате труда

Министр финансов Латвии Арвил Ашерденс в эфире Латвийского телевидения озвучил необходимость разработки и внедрения единой, унифицированной политики оплаты труда для всего сектора государственного управления. Это заявление прозвучало на фоне продолжающихся дискуссий о реформировании системы государственных зарплат и оптимизации бюджетных расходов.

По мнению главы Минфина, текущая разрозненность в подходах к вознаграждению госслужащих создает сложности в управлении кадровым потенциалом и может вести к неэффективному расходованию средств. Единый подход, как ожидается, должен обеспечить большую прозрачность и справедливость в начислении заработной платы.

Контекст реформ и предыдущие шаги

Эта инициатива вписывается в более широкий контекст реформ в госсекторе, направленных на повышение эффективности и снижение нагрузки на бюджет. Ранее уже принимались меры по упорядочиванию выплат. Например, в начале 2026 года правительство уже сократило максимальный размер доплат для сотрудников государственных и муниципальных учреждений с 30% до 20% от оклада, за исключением некоторых секторов, таких как медицинские работники или сотрудники сферы безопасности, где сохраняются более высокие лимиты из-за специфики работы.

Сокращение доплат было мотивировано необходимостью экономии средств для финансирования приоритетов, в частности, в сфере безопасности. Государственная канцелярия отмечала, что доплаты стали использоваться слишком широко, что противоречило изначальной цели реформы — повышению базовой зарплаты, а не увеличению регулярных премий.

Поиск консенсуса и детализация системы

Концептуальное одобрение законопроекта о единой системе зарплат в госуправлении уже получено на уровне правительства, однако детализация остается предметом споров. Одним из камней преткновения традиционно является определение самой высокой зарплаты в стране — ведутся обсуждения о том, кто должен ее получать: президент или премьер-министр. Ранее Минфин предлагал варианты, где максимальный оклад составлял бы около 2208 латов для президента или 1908 латов для премьер-министра, хотя с тех пор Латвия перешла на евро.

Новые правила, предположительно, будут распространяться и на независимые учреждения. Однако в отношении таких структур, как Банк Латвии или Комиссия рынка финансов и капитала, может потребоваться дополнительный анализ или заключение от международных организаций.

Влияние на кадровую политику

Внедрение единой системы оплаты труда направлено не только на фискальную дисциплину, но и на создание более привлекательных и предсказуемых условий труда для квалифицированных специалистов в государственном секторе. Последовательная политика, по замыслу реформаторов, должна помочь удерживать ценные кадры и привлекать новых сотрудников, предлагая конкурентоспособную, но при этом контролируемую структуру вознаграждения, основанную на должности и ответственности, а не на ситуативных премиях.