Госконтроль: Реформа системы оплаты труда в госуправлении Латвии не достигла поставленных целей

Результаты ревизии Госконтроля

Несмотря на предпринятые шаги по реформированию системы вознаграждения в органах государственной администрации Латвии, фактические результаты оказались далеки от ожидаемых. Государственный контроль (ГК) в ходе недавней ревизии пришел к выводу, что заявленные цели реформы не достигнуты, о чем сообщает агентство LETA.

В 2022 году был заложен необходимый правовой фундамент для изменений, включая утверждение порядка определения месячной заработной платы для госслужащих. Однако, как показало аудиторское заключение, создание нормативной базы не трансформировалось в ожидаемый эффект на практике.

Проблемы с достижением целей

Основная проблема заключается в том, что установленные рамки не обеспечили желаемого повышения эффективности или устранения дисбаланса в оплате труда внутри системы. Реформа была призвана оптимизировать структуру вознаграждения и, предположительно, повысить мотивацию и привлечение квалифицированных кадров в госсектор.

Отсутствие достижения заявленных целей поднимает вопросы о качестве проработки самого плана реформы и механизмах его имплементации. Это может иметь долгосрочные последствия для кадрового потенциала и операционной деятельности государственных учреждений.

Дальнейшие шаги

Публикация выводов Госконтроля, вероятно, послужит основанием для пересмотра подходов к управлению персоналом на государственной службе. Необходимо будет оценить, какие именно элементы реформы оказались нерабочими и какие корректирующие меры будут предложены для исправления ситуации в ближайшее время. В свете текущих финансовых реалий и необходимости поддержания конкурентоспособности госсектора, этот вопрос приобретает особую актуальность.