Рига: +4.2°С
Новая волна: зумеры приводят родителей на интервью
Тенденция, которая вызывает удивление и порой недоумение среди HR-специалистов, набирает обороты: представители поколения Z всё чаще выходят на собеседования не одни, а в сопровождении своих родителей. Согласно недавнему исследованию компании Zety, около 20% молодых соискателей брали с собой маму или папу на встречу с потенциальным нанимателем, а 15% подтвердили, что родитель лично присутствовал на интервью.
Этот феномен выходит далеко за рамки простого морального присутствия. Статистика показывает, что вовлеченность старшего поколения в карьерный старт молодежи достигла беспрецедентного уровня. Родители выступают в роли активных консультантов и даже исполнителей на ключевых этапах трудоустройства.
Глубокое погружение родителей в карьерный процесс
Участие родителей в процессе поиска работы для «зумеров» носит системный характер. Факты, выявленные в ходе опроса, рисуют картину тесной кооперации молодого специалиста с семьей:
- 44% молодых людей советуются с родителями по поводу составления резюме.
- Каждый пятый респондент признался, что именно родитель связывался с рекрутером от его имени.
- Более трети (32%) считают, что выбор будущей профессии был в значительной степени продиктован мнением семьи.
Интересно, что эта поддержка не заканчивается после подписания трудового договора. Около 28% молодых сотрудников продолжают получать родительские наставления, в том числе касающиеся сложных моментов, таких как переговоры о заработной плате и условиях труда. Подобный уровень вовлеченности вызывает вопросы о границах личной и профессиональной жизни, а также о формировании самостоятельности у молодых специалистов.
Реакция рынка труда: неуверенность или забота?
Для работодателей такая картина стала настоящим «шоком». Восприятие присутствия родителей на интервью варьируется от вежливого недоумения до серьезной озабоченности будущей эффективностью сотрудника. Эксперты рынка труда предупреждают, что хотя родительская поддержка может быть конструктивной в виде советов «за кулисами», прямое участие часто трактуется негативно.
Работодатели нередко воспринимают попытку прийти на собеседование с родителями как признак неуверенности и отсутствия самостоятельности.
Присутствие взрослого на встрече, где обсуждается потенциал и перспективы кандидата, может создать ложное впечатление о неготовности молодого человека брать на себя ответственность. В контексте латвийского рынка труда, где, по данным статистики, молодежь становится более образованной, но при этом значительная часть молодых людей (например, 73,3% мужчин в возрасте 18-24 лет) продолжает жить с родителями, эта тенденция может быть отражением более широкой социальной картины и нежелания отпускать взрослеющих детей в самостоятельную жизнь.
Корректировка рынка и будущие ожидания
Специалисты по трудоустройству полагают, что рынок труда со временем неизбежно скорректирует этот перекос. По мере того как компании будут сталкиваться с необходимостью выстраивать автономные команды и поощрять инициативность, требования к независимости кандидатов станут более жесткими, что постепенно вытеснит практику родительского сопровождения.
Стоит отметить, что на латвийском рынке труда в целом наблюдается рост занятости, в том числе и среди молодежи, уровень которой достиг 30,8% в 2025 году. Однако стремление молодых специалистов (по данным опросов) фокусироваться на креативных индустриях, а не на секторах, критически важных для национальной экономики, уже вызывает дискуссии среди политиков и экономистов. В этом свете чрезмерная опека родителей может только усугубить разрыв между ожиданиями молодежи и реальными потребностями экономики.
Для успешной интеграции нового поколения в рабочую среду, по мнению аналитиков, необходимо найти баланс: родители должны выступать в роли мудрых наставников, а не прокси-менеджеров, а молодые люди — демонстрировать готовность к автономной работе и принятию решений.
Следите за новостями на других платформах: