Женщины в Европе получают на пятую часть меньше пенсий, чем мужчины: Латвия ниже среднего уровня

Увеличение разрыва в пенсионном возрасте

Различия в доходах между женщинами и мужчинами в Европе становятся еще более выраженными в пенсионном возрасте, чем на рынке труда. Если в 2023 году в Европейском союзе (ЕС) средний разрыв в заработной плате составлял около 12%, то в пенсионной сфере этот показатель достигает более 30% в ряде стран. Такие данные приводят «Euronews Business», ОЭСР и «Eurostat», как сообщает телеканал TV3.

Пенсионный дефицит в ЕС

Анализ показывает, что в среднем по Евросоюзу женщины выходят на пенсию с доходом, который на одну пятую (примерно 20%) ниже, чем у их коллег-мужчин. Этот гендерный разрыв в пенсионном обеспечении является хронической проблемой, коренящейся в различиях в карьерном пути, неполной занятости и, в некоторых случаях, в неравной оплате труда на протяжении всей трудовой деятельности.

Ситуация в Латвии

Хотя точные цифры по Латвии требуют более детального анализа, контекст указывает, что страна, вероятно, находится ниже среднего уровня по показателям гендерного равенства в пенсионных выплатах по сравнению с общим показателем ЕС. Существенные расхождения в размере пенсий отражают кумулятивный эффект, накапливающийся за десятилетия работы.

Факторы, влияющие на разрыв

Эксперты отмечают, что на формирование столь значительного разрыва влияют несколько ключевых факторов. К ним относятся более длительные периоды, когда женщины прерывают трудовую деятельность для ухода за детьми или престарелыми родственниками, что ведет к меньшему накопленному стажу и, соответственно, меньшим отчислениям в пенсионные фонды. Кроме того, распространенность частичной занятости среди женщин также усугубляет ситуацию.

Необходимость реформ

Статистика, собранная ведущими европейскими организациями, подчеркивает острую необходимость в структурных реформах, направленных на повышение финансовой независимости женщин в старости. Эти меры могут включать улучшение систем поддержки баланса между работой и личной жизнью и повышение прозрачности оплаты труда для устранения неявной дискриминации.