Рига: +1.2°С
Рост числа наемных работников в Латвии после падения
Численность наемных работников в Латвии продемонстрировала положительную динамику в прошлом году, начав расти после периода спада, однако пока не достигла допандемийного уровня. Анализ данных Службы государственных доходов, на которые ссылается издание Dienas Bizness, указывает на существенные изменения, произошедшие на рынке труда за последние годы под влиянием как внешних, так и внутренних факторов.
По состоянию на декабрь 2025 года, число наемных работников, уплачивающих обязательные взносы на государственное социальное страхование, составило 806 541 человек. Это превышает показатель декабря 2024 года (801 157 человек), но остается ниже уровня декабря 2022 года (811 655 человек) и, тем более, показателя 2019 года (817 262 человека). Таким образом, восстановление идет, но остается неполным.
Факторы, тормозящие полное восстановление
Специалисты связывают текущую ситуацию с комплексом причин. Среди них — сокращение общей численности населения и доли жителей трудоспособного возраста, что является долгосрочным демографическим вызовом. Кроме того, экономисты отмечают влияние слабого экономического роста и последствий борьбы с высокой инфляцией, выразившейся в повышенных процентных ставках, которые сдерживали активность в ряде ключевых секторов. На рынке также заметны изменения, связанные с научно-техническим прогрессом, который повышает производительность труда, потенциально требуя меньшего числа занятых для того же объема производства.
В 2025 году пик занятости был зафиксирован в июле, когда общее число работников достигло 826 561 человека. Этот показатель включает тех, кто имеет несколько мест работы, что подчеркивает еще одну важную тенденцию.
Феномен многозадачности: 12% занятых работают на нескольких местах
Одной из наиболее заметных трансформаций на латвийском рынке труда стало увеличение числа людей, вынужденных или желающих совмещать несколько рабочих мест. По оценке Петериса Лейшкалнса, эксперта Латвийской конфедерации работодателей по социальному обеспечению и здравоохранению, около 95 тысяч человек, или примерно 12% всех занятых, трудятся на нескольких работах одновременно.
Структура этой многозадачности следующая: около 75 тысяч человек заняты на двух работах, примерно 13 тысяч — на трех, и около 7 тысяч человек имеют четыре и более рабочих мест. Пиковые значения по количеству людей, занятых на двух и более местах, были отмечены в июне 2025 года.
«Судя по данным, в Латвии примерно 95 тыс. человек (около 12% занятых) работают на нескольких рабочих местах...» — констатировал Петерис Лейшкалнс.
Причины и экономические последствия вторичной занятости
Эксперт Лейшкалнс предполагает, что основной мотивацией для совмещения занятости является стремление компенсировать недостаточность дохода на одной работе. В частности, существует дисбаланс в оплате сверхурочных часов: работая на нескольких местах, сотрудники часто не получают повышенную ставку за переработку, что было бы предусмотрено при увеличении нагрузки на одном предприятии согласно трудовому законодательству.
По мнению эксперта, потенциальное выравнивание уровня оплаты сверхурочных в Латвии с практиками в других странах Балтии могло бы снизить экономическую необходимость в поиске второй или третьей работы.
Конкуренция и перспективы рынка труда
На фоне общего восстановления и роста числа вакансий сохраняется напряженность в поиске кадров. В то время как некоторые компании расширяются и активно конкурируют за квалифицированных специалистов, другие сталкиваются со снижением оборота. По данным опросов, значительная часть латвийских работников (около 31%) активно ищет другую работу, а еще 41% следят за вакансиями, что указывает на высокую мобильность и, возможно, неудовлетворенность текущими условиями труда, прежде всего зарплатой. Ожидается, что с потеплением и активизацией деловой активности, особенно в строительстве и сфере услуг, спрос на рабочую силу продолжит расти, что может способствовать дальнейшему снижению уровня безработицы, хотя и нерезкими темпами.
Следите за новостями на других платформах: