Жители Латвии назвали Virši-A, LMT и Swedbank наиболее желанными работодателями

Лидеры рейтинга: Кадровый ландшафт Латвии в 2026 году

По результатам нового ежегодного опроса, проведенного порталом по трудоустройству CVMarket.lv, латвийцы определили компании, в которых они хотели бы работать больше всего. Первые три строчки в списке самых привлекательных работодателей заняли AS Virši-A, SIA Latvijas mobilais telefons (LMT) и Swedbank. Эти данные, распространенные агентством LETA, свидетельствуют о том, какие тенденции доминируют в ожиданиях латвийских соискателей в текущем году.

Virši-A, компания, занимающаяся розничной торговлей (в частности, топливом), впервые возглавила общий рейтинг, в то время как LMT и Swedbank традиционно удерживают высокие позиции, подтверждая свой статус привлекательных работодателей в сферах телекоммуникаций и финансов соответственно. Стоит отметить, что прошлый лидер рейтинга в предыдущих опросах, как правило, входил в первую десятку, но не занимал лидирующей позиции, что делает подъем Virši-A особенно заметным.

Топ-10: Компании, привлекающие лучшие кадры

Общий список десяти наиболее желанных работодателей включает не только лидеров, но и ряд других крупных игроков рынка. В десятку лучших вошли также SIA Rimi Latvia, AS Latvenergo, SIA Jysk Linnen'n Furniture, SEB Banka, AS Latvijas finieris, AS Latvijas Valsts meži (LVM) и SIA Lidl Latvija. Это разнообразие отражает, что привлекательность компании зависит не только от одной отрасли, но и от конкретной корпоративной культуры и предложений.

Интересно проследить и состав первой двадцатки. В нее вошли такие крупные игроки, как Air Baltic Corporation, SIA Mikrotīkls, SIA VITA mārkets, SIA Tele2, SIA Tet, Circle K, AS Lido, SIA Light Guide Optics International, SIA Bite Latvija и SIA Kronus. Этот расширенный список демонстрирует, что доверие работников распределяется по широкому спектру секторов, включая розничную торговлю, энергетику, авиацию и IT.

Лидеры по отраслям: Секторальные предпочтения

Опрос CVMarket.lv традиционно позволяет оценить привлекательность работодателей в разрезе конкретных секторов, что дает более детальное понимание специфических ожиданий в разных профессиональных областях. В банковском и финансовом секторе бессменным лидером остается Swedbank. В сфере информационных технологий и телекоммуникаций первое место уверенно занимает LMT.

В других ключевых областях результаты распределились следующим образом: в торговле, как уже упоминалось, лидирует Virši-A, в сфере общественных учреждений и госпредприятий — Latvijas Valsts meži, в сфере услуг — Lido. Производственный сектор отдал предпочтение Latvijas finieris, а в транспорте и логистике лучшим назван DPD Latvija. Строительная отрасль отметила AS UPB.

Ключевые факторы привлекательности: Зарплата и Руководство

Представитель CVMarket.lv Кристап Колосовс прокомментировал основные критерии, которыми руководствовались респонденты при выборе. По его словам, конкурентоспособная заработная плата остается самым важным фактором. Это незыблемая основа для принятия решения о смене или выборе места работы в Латвии.

На второе место поднялось хорошее руководство, что подчеркивает растущую важность качества управления коллективом и обратной связи с сотрудниками. Третью позицию заняла современная рабочая среда. При этом, что интересно, такие факторы, как гибкий график и возможность удаленной работы, опустились с третьей позиции на шестую, что может указывать на некоторую стабилизацию или переоценку этих преимуществ после периода, когда они были на пике актуальности.

Также отмечается, что растет интерес к работодателям, которые демонстрируют быстрый рост, успешность и обладают хорошей репутацией на рынке. Это свидетельствует о том, что соискатели ищут не только стабильность, но и перспективу развития внутри компании.

Возрастные и должностные различия в ожиданиях

Предпочтения соискателей, как всегда, значительно варьируются в зависимости от возраста и занимаемой должности. Для самой молодой когорты (18–24 года) важны возможности отличной карьеры и современная рабочая среда, что идет наравне с конкурентоспособной зарплатой. Для сотрудников в возрасте от 25 до 54 лет решающим остается именно размер оплаты труда, за которым следует качество управления.

Для более опытных специалистов и руководителей среднего звена конкурентоспособная заработная плата также стоит на первом месте. Однако, для самой возрастной группы (55–64 года) на первое место выходят привлекательные дополнительные бонусы, такие как страхование, что указывает на смещение фокуса к пакету социального обеспечения.