Рига: +6.3°С
Поворот в трудовом законодательстве: 100% надбавка за работу в праздник возвращена
Депутаты Комиссии Сейма по социальным и трудовым делам Латвии во вторник, 10 марта, приняли решение, которое меняет траекторию недавних обсуждений о поправках к Закону о труде, как сообщает портал LSM+. Парламентарии поддержали поправку, согласно которой работник, привлекаемый к выполнению своих обязанностей непосредственно в официальный праздничный день, теперь будет получать доплату в размере не менее 100% от установленной почасовой или дневной ставки. Это решение стало своего рода исправлением недавней ситуации, когда первоначальные формулировки, обсуждавшиеся ранее, могли фактически исключить данную гарантию для работников.
Напомним, что ранее в рамках более широкого пакета изменений, касающихся оплаты сверхурочного труда, возникал серьезный спор о том, как именно должна компенсироваться работа в праздничные дни. Профсоюзы высказывали опасения, что предложенное снижение доплат до 75% за сверхурочную работу в праздники, а также неясность в формулировках, может привести к тому, что за обычную работу в такой день доплата будет либо отсутствовать вовсе, либо будет существенно ниже прежней нормы.
Спор о 100% и 75%: как развивались события
Дискуссии вокруг Закона о труде в последние недели были напряженными. Изначально, на предыдущем этапе рассмотрения, профильная комиссия поддержала концептуальные изменения, которые предлагали снизить минимальную доплату за сверхурочную работу в обычные дни до 50%, а за сверхурочную работу в праздничные дни — до 75% от ставки. Эта инициатива, активно поддерживаемая Латвийской торгово-промышленной палатой (ЛТПП), аргументировалась необходимостью повышения конкурентоспособности латвийской экономики на фоне других стран ЕС, где, по мнению бизнес-ассоциаций, доплаты ниже, а 100% надбавка считалась устаревшей практикой, сохранившейся, в частности, в России и Беларуси.
Однако представители Латвийского союза свободных профсоюзов (LBAS) и ряд общественников, включая инициативу на портале Manabalss.lv, резко выступили против любых снижений. Профсоюзы указывали, что в результате поспешного голосования 4 марта из документа «исчезла доплата за работу в праздничный день как таковая», если она не квалифицировалась как сверхурочная работа. Этот момент вызвал возмущение, поскольку он означал бы, что работник, вышедший на смену в официальный нерабочий день, рискует остаться без дополнительного вознаграждения, даже если его смена не превысила стандартную норму.
Профсоюзы добились своего: четкое закрепление гарантий
В ответ на критику и опасения, озвученные в том числе общественными активистами и политиками, 10 марта комиссия внесла коррективы. Поддержка поправки, устанавливающей минимум 100% доплату за саму работу в праздничный день, фактически отменяет предыдущую неопределенность и восстанавливает гарантию, которая действовала до начала обсуждения этих спорных изменений. Это означает, что если работник трудится в день, объявленный государственным праздником (например, 18 ноября или 4 мая), его труд должен быть оплачен как минимум в двойном размере.
По словам некоторых источников, депутаты, голосовавшие ранее, признавали, что сами не до конца поняли последствия принятых формулировок, что и послужило причиной для необходимости срочного уточнения. Устранение этого «упущения» стало важным шагом для социального диалога.
Что остается нерешенным: судьба доплаты за сверхурочные
Важно отметить, что вопрос о доплате за сверхурочную работу в обычные дни и сверхурочную работу в праздники остается предметом дальнейших дебатов. Если поправка о работе в* праздничный день* (не обязательно сверхурочно) возвращена к 100%, то минимальная надбавка за сверхурочные часы в *обычные* дни, вероятно, все еще будет снижена с нынешних 100% до 50% (или, возможно, 75% в праздники, если не произойдет дальнейших изменений).
Это разграничение критически важно: 100% за работу в праздник (за сам факт выхода на работу в нерабочий день) и отдельная доплата за часы, отработанные сверх нормы. Работодатели продолжают настаивать на снижении этой второй составляющей, ссылаясь на конкуренцию и европейскую практику. Профсоюзы же, получив поддержку по основному праздничному дню, продолжат бороться за сохранение прежних высоких ставок за переработки.
Дальнейшие шаги и контекст
Поправки к Закону о труде, даже после решения комиссии, еще должны пройти второе чтение в Сейме, чтобы обрести силу закона. Политическая воля, проявившаяся в комиссии 10 марта, скорее всего, даст сильный импульс для сохранения нормы 100% за работу в сам праздничный день, однако финальное решение по снижению надбавок за сверхурочные часы будет зависеть от результатов предстоящего голосования в пленарном зале.
Экономический контекст этого обсуждения связан с желанием бизнеса снизить издержки, в то время как профсоюзы стремятся сохранить покупательную способность работников в условиях инфляции. В Латвии, по данным профсоюзов, значительная часть занятых в логистике, торговле и производстве регулярно работает сверхурочно, что делает любое изменение в оплате таких часов ощутимым для десятков тысяч граждан.
Следите за новостями на других платформах: