Дефицит кадров в полиции Латвии: проблема уже не в зарплатах, а в перегрузке и управлении ресурсами

Критическая нехватка персонала в Государственной полиции

В результате недавней ревизии, проведенной Государственным контролем Латвии, был сделан вывод, что ключевой причиной продолжающегося дефицита сотрудников в Государственной полиции (Valsts policija) более не является уровень оплаты труда. Главными факторами, препятствующими комплектованию штатов, признаны системные проблемы в управлении человеческими ресурсами и неэффективная приоритизация служебных задач. Как сообщает портал NRA.lv, ситуация с кадровым обеспечением остается крайне напряженной.

За последние пять лет численность личного состава полиции сократилась более чем на тысячу человек. Сегодня примерно четверть всех штатных должностей остаются вакантными, и их заполнение затягивается на длительный срок. Этот дефицит напрямую влияет на оперативность и качество выполнения правоохранительных функций по всей стране.

Резкое отставание от европейских стандартов

Анализ Государственного контроля выявил существенное отставание Латвии от среднеевропейских показателей обеспеченности правоохранительными органами. Согласно представленным данным, количество полицейских на душу населения в Латвии на 58 % ниже, чем в среднем по Европейскому союзу. Это означает, что оставшиеся сотрудники вынуждены выполнять значительно больший объем работы, что неизбежно ведет к профессиональному выгоранию и дальнейшему оттоку кадров.

Отсутствие достаточного числа правоохранителей создает серьезные риски для общественной безопасности. Высокая нагрузка, связанная с нехваткой коллег, заставляет многих действующих офицеров пересматривать свое решение оставаться на службе, усугубляя тем самым кадровый кризис.

Смещение фокуса: от оплаты к управлению

Тот факт, что зарплата перестала быть определяющим фактором для привлечения и удержания кадров, указывает на необходимость кардинальных изменений во внутренней политике ведомства. Если ранее повышенные оклады были основным инструментом для борьбы с некомплектом, то теперь акцент смещается на условия труда, распределение нагрузки и общую систему мотивации, которая не связана исключительно с финансовым вознаграждением.

«Проблема сместилась из финансовой плоскости в область менеджмента. Нынешние сотрудники, несмотря на улучшение экономического аспекта их работы, не видят перспектив из-за хронической перегрузки и отсутствия четкого планирования задач», — подчеркивается в материалах ревизии.

Последствия для эффективности работы

Длительное игнорирование проблемы вакантных мест и перераспределения обязанностей приводит к снижению общего уровня контроля и профилактики правонарушений. Когда на одного сотрудника приходится чрезмерное количество административных и оперативных задач, неизбежно страдает качество выполнения каждой конкретной функции. Ревизия, по сути, сигнализирует о необходимости не просто набора новых людей, но и глубокой оптимизации внутренних процессов в структуре полиции.

Необходимость срочно пересмотреть принципы распределения человеческих ресурсов и четко определить приоритеты в работе полиции — от предотвращения преступлений до рутинного делопроизводства — становится ключевым требованием для стабилизации ситуации и восстановления необходимого уровня безопасности граждан.