Работа на двух фронтах: как в Латвии влияет совмещение работ на будущую пенсию

Работа на нескольких местах: реальность и вопрос страхового стажа

В Латвии, как и во многих других странах, трудовая деятельность может быть разносторонней. Граждане нередко совмещают основное место работы с дополнительной занятостью, будь то по договору, в качестве самозанятого лица или выполняя работу по разрешению основного работодателя. Ситуация, когда за человека одновременно уплачиваются социальные взносы от двух или более источников, вызывает закономерные вопросы относительно формирования пенсионного обеспечения. Недавние обращения граждан в Государственное агентство социального страхования (VSAA) подтверждают, что существует распространенное заблуждение о том, что каждое дополнительно отработанное время автоматически увеличивает страховой стаж вдвое, а следовательно, и размер будущей пенсии.

Один из читателей, имевший опыт работы на основной должности и параллельно, с разрешения работодателя, на дополнительной (например, по графику «сутки через трое»), отметил, что ему показалось, будто в пенсионный стаж был учтен только период основной работы, несмотря на уплату взносов с обеих позиций. Этот случай поднимает ключевой вопрос: как именно система социального страхования ЛР трактует периоды занятости, когда взносы поступают из нескольких источников одновременно.

Страховой стаж против пенсионного капитала: разграничение понятий

Эксперты VSAA дают четкое разъяснение, касающееся начисления страхового стажа, особенно после 1 января 1996 года. Суть системы заключается не в количестве рабочих мест, а в количестве месяцев, в течение которых за человека были внесены (или должны были быть внесены) обязательные взносы социального страхования. Иными словами, если человек работал одновременно на двух работах в течение одного календарного месяца, этот месяц засчитывается в страховой стаж только один раз, независимо от числа уплаченных взносов.

Страховой стаж после 1 января 1996 года формируется не из количества рабочих мест, а из месяцев, в течение которых за человека вносились или должны были вносится взносы социального страхования. Таким образом, если человек работал на двух работах одновременно, количество месяцев страхового стажа от этого не увеличивается.

Это фундаментальный принцип, который гарантирует, что один и тот же месяц не может быть посчитан дважды для определения права на пенсию или для расчета ее базовой части, зависящей от стажа. Попытка использовать справки от работодателей для «доказательства» двойного стажа не будет иметь успеха, поскольку VSAA оперирует исключительно данными о периодах уплаты взносов, накопленными в своей системе.

Влияние на пенсионный капитал: накопление богатства для старости

Хотя страховой стаж не увеличивается за счет параллельной занятости, уплаты взносов с нескольких зарплат имеет прямое положительное влияние на другую, не менее важную составляющую пенсии – пенсионный капитал. Пенсионная система Латвии многоуровневая, и сумма, которую человек получит в старости, напрямую зависит от общей суммы внесенных им и за него социальных взносов.

Если работник получает доход от двух работодателей, и с обоих производятся отчисления в систему социального страхования, то его пенсионный капитал (накопления) за этот период будет формироваться из сумм взносов, поступивших от обеих сторон. Чем выше общая база для взносов, тем больше формируется личный пенсионный капитал. Это означает, что работа на двух местах, даже если она не прибавляет лишних месяцев к стажу, способствует формированию более крупной будущей пенсии, поскольку увеличивается финансовая основа, на которой она будет рассчитываться.

Правовые аспекты и подтверждение данных

Важно понимать, что система социального страхования в Латвии, как и в большинстве стран ЕС, строго регламентирована. Для получения информации о начислениях и страховом стаже следует обращаться непосредственно в VSAA, которая является единственным официальным источником этих данных. Любые документы, выданные работодателем, служат лишь основанием для уплаты взносов, но не являются первичным документом для подтверждения страхового стажа в понимании Агентства.

Напомним, что для получения права на пенсию по старости в Латвии необходимо иметь накопленный минимальный страховой стаж. По состоянию на начало 2026 года этот срок продолжает расти, и для получения права на пенсию требуется определенный минимальный стаж (который, по последним данным, с 2025 года увеличивается до 20 лет).

Ситуация с одновременной уплатой взносов от разных мест работы четко регулируется: один месяц занятости = один месяц стажа. Однако более высокий совокупный доход, облагаемый взносами, ведет к более высокому пенсионному капиталу, что в конечном итоге сказывается на размере выплат.

Сравнение с другими формами занятости и будущие перспективы

Отдельного внимания заслуживает сравнение с самозанятыми лицами. Исследования показывают, что теоретическая будущая пенсия самозанятых может быть значительно ниже (примерно на 40%) по сравнению с наемными работниками с сопоставимыми доходами, что часто связано с различиями в ставках и минимальных порогах обязательных взносов. Для тех, кто работает по найму на нескольких местах, риск потери части пенсии, как у самозанятых, минимален, при условии, что все работодатели корректно выполняют свои обязательства по отчислению взносов.

Хотя начисление пенсии может показаться сложным, основной вывод остается ясным: если человек работает и платит взносы, этот период будет учтен в стаже (максимум один месяц за один календарный месяц), а сумма отчислений напрямую влияет на размер будущего капитала. Для получения точных сведений о личном страховом стаже и накопленном капитале, гражданам следует регулярно запрашивать выписку у VSAA.