Госконтроль: Управление кадрами, а не зарплаты, стало главной угрозой для полиции Латвии

Критика управления: Кадровая проблема перешла в иную плоскость

Государственный контроль (ГК) Латвии пришел к выводу, что ключевая причина продолжающегося дефицита сотрудников в Государственной полиции (ГП) больше не связана с уровнем оплаты труда. Согласно результатам недавней ревизии, о чем сообщает ЛЕТА, корень проблемы кроется в неэффективном управлении человеческими ресурсами и неверной приоритизации задач внутри ведомства.

Несмотря на значительный рост заработной платы, который за последние пять лет составил в среднем 78% и теперь в среднем на 56% превышает среднюю брутто-зарплату в госсекторе, численность персонала продолжает сокращаться. За указанный период из рядов полиции ушло более тысячи человек, и в настоящее время вакантной остается четверть должностей.

Несправедливое распределение нагрузки и кадров

Аудит ГК выявил серьезные дисбалансы в распределении имеющихся ресурсов по регионам, что создает аномальную нагрузку на одних сотрудников при недозагруженности других. Например, в Рижском регионе, где проживает большая часть населения страны, обеспеченность кадрами составляет лишь около 44%, в то время как в Курземе, Земгале, Видземе и Латгалии этот показатель достигает примерно 83%.

Более того, руководство полиции критикуют за мягкость в вопросе распределения выпускников полицейского колледжа. Распределение осуществляется не исходя из реальных потребностей регионов, а во многом по личному желанию самих выпускников, что усугубляет региональный кадровый голод.

Позитивные сдвиги и сохраняющийся отток

С другой стороны, наблюдаются и положительные тенденции, которые не смогли переломить общую негативную тенденцию. Средняя зарплата кадетов теперь значительно превышает минимальную зарплату в стране (минимум 1120 евро в месяц), а в сентябре 2025 года Колледж Госполиции принял рекордное число новых курсантов за всю свою историю.

Полицейские ресурсы можно разгрузить, а систему вознаграждения следует сделать более справедливой, – подчеркивает Государственный контроль.

Последствия и призыв к реформам

Дефицит кадров в Государственной полиции Латвии, где число полицейских на душу населения на 58% ниже среднего показателя по ЕС, представляет собой прямую угрозу общественной безопасности. ГК настаивает на необходимости срочных мер, направленных на оптимизацию внутренних процессов и обеспечение справедливого распределения сотрудников, а не только на дальнейшее повышение окладов. Нынешняя ситуация показывает, что даже растущие зарплаты не могут компенсировать системные управленческие ошибки.