Сотрудникам министерств в прошлом году выплатили 9,6 млн евро в качестве мотивации

Общий объем выплат и рост нагрузки

В прошлом году на поощрение сотрудников министерств было направлено в общей сложности 9,6 миллиона евро. Интересно, что при значительном увеличении задач, функций и общей ответственности, объем денежных премий и вознаграждений в 2025 году остался на уровне предыдущих периодов. Министерство обороны, например, выделило около 600 тысяч евро на мотивацию персонала в своем секторе, как сообщает телеканал TV3.

Анализ этих расходов показывает, что большая часть этих средств предназначалась для премирования чиновников и других работников министерств. Эта практика поощрения персонала находит поддержку со стороны профильного министра.

Распределение средств в Министерстве обороны

В рамках общего потока выплат, Министерство обороны продемонстрировало свою политику мотивации, распределив приблизительно 600 тысяч евро среди своих сотрудников. Это стало важным элементом в поддержании рабочего духа в ведомстве, где нагрузка и требования к выполнению обязанностей неуклонно возрастают.

Согласно имеющимся данным, основная доля этих 600 тысяч евро была направлена на выплату премий служащим и работникам министерства. Это подчеркивает стремление руководства ведомства к материальному стимулированию персонала, несмотря на то, что общая сумма этих выплат не претерпела существенных изменений по сравнению с предыдущим отчетным периодом, в то время как объем работы заметно вырос.

Поддержка практики премирования со стороны руководства

Продолжающаяся практика выплаты значительных сумм в качестве премий и бонусов для мотивации государственных служащих получила положительную оценку от министра, ответственного за данный сектор. Данная мера рассматривается как необходимый инструмент для удержания квалифицированных кадров и обеспечения высокого качества работы в условиях усложняющихся и расширяющихся задач.

Министр открыто выразил поддержку такому подходу, аргументируя это тем, что эффективное выполнение государственных функций требует адекватного вознаграждения за возросшую ответственность и сложность текущих обязанностей. Тем не менее, сохранение объемов выплат на прежнем уровне, при одновременном росте задач, вызывает вопросы о том, насколько это соответствует фактическому увеличению рабочей нагрузки.