Рига: -14.7°С
Общая картина: крупная выплата по итогам года
Сотрудники министерств Латвии в прошлом году получили по итогам оценки работы премии на общую сумму, превысившую 4,17 миллиона евро. Эти выплаты, производимые в конце года, стали предметом широкого обсуждения, поскольку общая сумма оказалась весьма значительной. Согласно обнародованным данным, премирование затронуло персонал практически во всех ведомствах, однако подходы к распределению средств заметно разнились.
Власти анонсировали, что текущий период станет последним для выплат премий по действующей системе оценки труда, поскольку в разработке находится новый механизм мотивации, который должен быть более ориентирован на достижение конкретных результатов и, возможно, способствовать экономии бюджетных средств.
Министерства-лидеры и аутсайдеры по общему фонду
Наибольший премиальный фонд был зафиксирован в Министерстве иностранных дел (МИД), которое выплатило своим сотрудникам свыше 600 тысяч евро. Этот факт объясняется, в том числе, и тем, что МИД является одним из ведомств с наибольшим штатом — около 600 человек. Следом в списке расположились Министерство обороны, Министерство финансов и Министерство внутренних дел, чьи суммарные выплаты находились в диапазоне от 400 до 481 тысячи евро.
На другом конце спектра оказалось Министерство здравоохранения (Минздрав). Согласно предоставленным отчетам, Минздрав выплатил наименьшую общую сумму премий — около 119 тысяч евро. При этом, как стало известно, именно в этом ведомстве премии получили все сотрудники, что является уникальной ситуацией среди всех министерств.
В остальных ведомствах суммы премиальных фондов колебались: некоторые распределили от 200 до 300 тысяч евро, в то время как другие суммы были меньше 200 тысяч евро.
Неравномерность распределения: от 100% охвата до точечных наград
Ключевое различие в подходах наблюдалось в процентном охвате сотрудников. Если в Минздраве, несмотря на минимальный общий фонд, премии получили 100% персонала, то в большинстве других министерств вознаграждение досталось только большинству — от 70% до 90% работников. Это подчеркивает разницу между системой, нацеленной на поощрение коллектива, и системой, которая концентрируется на награждении наиболее отличившихся.
Система оценки работы, по сути, напоминала школьный табель, где руководитель выставлял оценку за выполнение годовых задач: «отлично», «очень хорошо» или «хорошо». На основании этой оценки определялся размер премии, который мог составлять до 75% от месячной заработной платы.
Индивидуальные рекорды и самые скромные бонусы
Разброс выплат отдельным сотрудникам оказался весьма существенным. Самая крупная зафиксированная индивидуальная премия достигла отметки в 4725 евро. Эту максимальную выплату получило должностное лицо в Министерстве умной администрации и регионального развития (VARAM).
В то же время, самая скромная премия, выплаченная одному сотруднику по итогам года, составила всего 288 евро. Это было зафиксировано в Министерстве образования и науки. Такие контрасты указывают на сильную зависимость бонусов от индивидуальных результатов и специфики работы в конкретном ведомстве.
Контекст изменений и будущие перспективы
Данные о премиях за прошлый год были опубликованы на фоне продолжающихся дебатов о необходимости реформирования системы оплаты труда в государственном секторе Латвии. Ранее отмечалось, что расходы на премии в госуправлении значительно выросли за последние годы. В то время как Сейм Латвии уже одобрил в рамках бюджета на 2026 год заморозку повышения окладов и введение более строгих ограничений на будущие премии, призывая к большей прозрачности.
Официальные лица подчеркивали, что старая система премий задумывалась как инструмент мотивации для тех, кто берет на себя дополнительную ответственность и выходит за рамки должностных инструкций. Однако общественное мнение часто воспринимает такие крупные выплаты с осторожностью, особенно в условиях, когда обсуждаются вопросы бюджетного дефицита.
Следите за новостями на других платформах: