Шведская полиция ищет подкрепление среди иностранцев на фоне роста влияния этнических группировок

Острая нехватка кадров и вызовы безопасности

Шведская полиция предпринимает шаги по активному привлечению на службу граждан с иностранным происхождением. Это решение продиктовано нарастающими проблемами в сфере общественной безопасности, в частности, обострением деятельности этнических мафиозных структур и уличной преступности. Ожидается, что в ряды правоохранительных органов могут прибыть около двухсот потенциальных стражей порядка, что свидетельствует о серьезности кадрового дефицита и необходимости быстрого реагирования на криминальную обстановку.

Ситуация в Швеции в последние годы характеризуется ростом уличного насилия и перестрелок, что вынудило власти даже обращаться за помощью к армии для патрулирования улиц в некоторых городах. Этот вызов правопорядку требует не только увеличения численности личного состава, но и повышения его репрезентативности для более эффективного взаимодействия с разнообразным населением страны.

Новая кампания по рекрутингу

Сообщается, что шведская полиция запустила новую рекламную кампанию, нацеленную именно на иммигрантское сообщество. Инициатива, стартовавшая в январе 2026 года, активно продвигается в социальных сетях и включает крупные информационные мероприятия, например, в Стокгольме. Цель кампании — показать, что карьера в полиции доступна и привлекательна для людей, имеющих другой культурный или этнический бэкграунд.

Попытки привлечь больше сотрудников с иммигрантскими корнями предпринимались и ранее. Например, в 2021 году власти уже заявляли о стремлении увеличить долю таких кадров в своих рядах, понимая важность многонационального состава для работы в современном обществе.

Контекст: Проблема уличных банд и миграции

Резкий рост преступности, в том числе связанной с деятельностью организованных этнических банд, стал одной из главных тем внутренней политики Швеции. Некоторые политические силы открыто связывают обострение криминогенной обстановки с масштабами миграции, которая за последние десятилетия значительно изменила демографический ландшафт королевства. В результате, общество и правоохранительные органы столкнулись с необходимостью пересмотра стратегий противодействия организованной преступности, которая часто оперирует в обособленных районах с преобладанием мигрантов.

Нехватка квалифицированных кадров в полиции — долгоиграющая проблема для скандинавской страны. Ранее, когда вставал вопрос о восполнении дефицита, выдвигались даже предложения о найме уже обученных полицейских из соседней Норвегии, что подчеркивало острую потребность в персонале, способном выполнять служебные обязанности в условиях растущей нагрузки.

Иностранные сотрудники как часть стратегии

Привлечение иностранцев на службу рассматривается не только как способ быстро закрыть вакансии, но и как элемент долгосрочной стратегии по повышению доверия и эффективности работы полиции в мультикультурной среде. Полицейские, говорящие на нескольких языках и понимающие особенности различных диаспор, могут быть более успешными в сборе информации, профилактической работе и разрешении конфликтов на низовом уровне.

В условиях, когда этнические мафии усложняют работу полиции, наличие сотрудников, обладающих глубоким пониманием внутренней динамики этих групп, может стать ключевым преимуществом. Власти надеются, что пополнение штата ожидаемой сотней новых сотрудников, в том числе за счет иностранцев, поможет стабилизировать ситуацию и укрепить позиции правоохранительных органов перед лицом вызовов, связанных с организованной преступностью.