Пенсионный разрыв между полами в Европе: насколько меньше получают женщины?

Разрыв в пенсиях превышает разрыв в оплате труда

Гендерный разрыв в пенсионном обеспечении в Европе оказался более выраженным, чем разрыв в оплате труда: во многих странах он превышает 30%. В 2023 году, по данным Евростата, в ЕС женщины зарабатывали на 12% меньше мужчин, то есть получали 88 евро за каждые 100 евро мужского дохода. Однако когда речь заходит о пенсиях, ситуация усугубляется. Как сообщает портал EuroNews.com, в 27 европейских странах женщины получают значительно меньшие пенсии, чем мужчины. В среднем доход женщин от пенсий на 22% ниже мужского.

По оценкам ОЭСР, в некоторых крупных экономиках этот разрыв превышает 35%. В 2024 году гендерный пенсионный разрыв варьировался от примерно 6% в Эстонии до 37% в Великобритании. Средний показатель ОЭСР составляет 23%, а средний показатель для 27 стран в списке — 22%. Это означает, что в среднем по Европе женщины получают всего 78 евро пенсионного дохода, тогда как мужчины получают 100 евро.

«Материнский пенсионный разрыв»

Разрыв в пенсионном обеспечении выше 30% наблюдается в ряде стран, включая Великобританию, Нидерланды, Австрию, Люксембург, Бельгию, Швейцарию и Ирландию. Самые низкие показатели зафиксированы в Эстонии, Исландии, Словакии, Чехии, Словении и Дании — не более 10%.

«Во многих отношениях гендерный пенсионный разрыв — это «материнский пенсионный разрыв», поскольку он начинает формироваться, когда женщины заводят семью», — прокомментировала ситуацию профессор Александра Ниссен-Рюнци из Мангеймского университета.

Профессор отметила, что многие женщины сокращают рабочее время для ухода за детьми, что обычно влечет за собой «штраф» за неполный рабочий день. «Материнство и сокращение рабочего времени снижают как текущий доход, так и будущие пенсионные начисления. Это также приводит к более низкой пожизненной заработной плате и более коротким карьерам, оставляя женщинам меньше располагаемого дохода для инвестирования в частные пенсии», — добавила она.

Причины и тенденции

Ниссен-Рюнци подчеркнула, что межстрановые различия отражают вариативность гендерно-стереотипных моделей ухода и домашних обязанностей. Консервативные модели социального обеспечения, как в Германии, где сочетаются высокие показатели женской занятости на неполный рабочий день, длительные перерывы в карьере и совместное налогообложение домохозяйств, усугубляют этот разрыв. И наоборот, в скандинавских и некоторых центрально-европейских странах наблюдаются гораздо меньшие разрывы, поскольку там женская занятость на полную ставку больше схожа с мужской, широко доступны услуги по уходу за детьми, а пенсионные системы включают более перераспределительные элементы или учет лет по уходу.

Несмотря на сохраняющуюся проблему, наблюдается постепенный прогресс: средний гендерный пенсионный разрыв в Европе снизился с 28% в 2007 году до 22% в 2024 году. Наиболее значительное сокращение за эти 17 лет произошло в Словении, Германии и Греции (более чем на 15 процентных пунктов).

Профессор Антонио Абатемарко из Университета Салерно отметил, что эти различия обусловлены долгосрочным неравенством, накапливающимся в течение трудовой жизни женщин, и являются результатом взаимодействия рынков труда, семейной политики и дизайна пенсионных систем.

Он выделил три взаимосвязанных структурных фактора. Во-первых, в ряде стран (особенно в Южной и Восточной Европе) участие женщин на рынке труда исторически отставало, часто в неформальном секторе без пенсионных взносов. Во-вторых, сказывается влияние обязанностей по уходу: в Западной Европе основной проблемой являются перерывы в карьере из-за декретных отпусков и ухода, часто ведущие к переходу на неполный рабочий день. Наконец, некоторые реформы пенсионных систем, как в Словении, где пенсионный возраст для женщин повышался активнее, чем для мужчин с 1999 года, также сокращали разрыв, но за счет увеличения нагрузки на женщин.

Исследователь Инес Гиймелен (Университет Антверпена) подчеркнула, что в странах с многоуровневыми пенсионными системами, например, в Нидерландах, большая доля дохода связана с прошлым трудоустройством и зарплатой. Поскольку доступ к корпоративным пенсионным планам сильно зависит от пола, а эти частные схемы часто не имеют механизмов солидарности, частные пенсии склонны увеличивать гендерное неравенство.