Рига: -10.9°С
Медицинское страхование остается безальтернативным лидером
Для жителей Латвии, приближающихся к пенсионному возрасту, набор льгот, предлагаемых работодателями, имеет решающее значение при выборе места работы и лояльности к текущему нанимателю. Согласно результатам недавнего исследования, проведенного страховой компанией BALTA, медицинское страхование занимает безусловное первое место среди наиболее ценных корпоративных бонусов. Этот «классический» элемент социального пакета назвали наиболее значимым 75 процентов опрошенных.
Эта цифра подчеркивает растущую важность заботы о здоровье в преддверии выхода на заслуженный отдых, когда доступ к своевременной и качественной медицинской помощи становится приоритетом. Опрос выявил, что именно медицинская страховка пользуется наибольшим спросом среди женщин, а также среди работников, достигших предпенсионного и пенсионного возраста, наряду с теми, кто получает средний и высокий уровень дохода.
Гибкий график и развитие: конкуренты за внимание сотрудников
Хотя медицинское страхование доминирует в рейтинге, другие льготы также играют существенную роль в формировании привлекательного трудового предложения. Так, гибкий рабочий график был отмечен как важный бонус 49 процентами респондентов. Интересно, что этот вид льготы особенно востребован среди более молодых сотрудников, руководителей, офисных работников и родителей несовершеннолетних детей, что отражает современные тенденции в балансе между работой и личной жизнью.
Не отстают по значимости и возможности профессионального развития. Почти каждый третий опрошенный (около 33%) считает их существенной прибавкой к основному окладу. Это говорит о том, что даже для тех, кто уже близок к завершению карьеры, важность сохранения актуальных навыков и потенциальная возможность переквалификации или повышения квалификации остаются высокими. В условиях меняющегося рынка труда, проактивное обучение может стать залогом более уверенной адаптации в посттрудовой жизни.
Неочевидные бонусы и их роль в экономии
Помимо основных позиций, опрос выявил интересные детали относительно менее «престижных», но практически полезных бонусов. Например, полностью или частично оплачиваемые обеды, а также регулярное наличие фруктов или закусок на рабочем месте, высоко ценятся каждым пятым респондентом. Эта льгота привлекает не только людей предпенсионного возраста, но и молодежь, а также многодетных родителей, для которых экономия времени на приготовлении еды в офис имеет явную практическую ценность.
В контексте общей экономической ситуации и изменений в пенсионной системе Латвии (включая увеличение необлагаемого минимума для пенсионеров с 500 до 1000 евро в месяц с 2025 года для тех, кто подал налоговую книжку работодателю, или его разделение), любая возможность сэкономить, предоставляемая работодателем, приобретает дополнительный вес.
Контекст: Пенсионные изменения и важность работодателя
Важно отметить, что в Латвии с 1 января 2025 года произошли значительные изменения, касающиеся пенсионного обеспечения. Например, возраст выхода на пенсию был установлен на уровне 65 лет. Кроме того, для работающих пенсионеров появилась возможность более выгодно управлять своим налоговым бременем, выбирая, как будет применяться необлагаемый минимум — либо через выплачивающее пенсию лицо (VSAA), либо раздельно с работодателем.
Эти макроэкономические и фискальные сдвиги, безусловно, повышают ценность стабильного рабочего места, где работодатель предлагает не только зарплату, но и социальную «подушку безопасности». Медицинская страховка, в свою очередь, служит прямой страховкой от непредвиденных расходов на лечение, которые могут стать серьезным бременем при фиксированном пенсионном доходе.
Таким образом, когда речь заходит о том, что мотивирует латвийцев оставаться на работе в последние годы перед выходом на пенсию, фокус смещается на прямую защиту финансового благополучия и здоровья. Медицинское страхование оказывается не просто приятным дополнением, а ключевым элементом обеспечения качества жизни в будущем.
Следите за новостями на других платформах: