Рига: -4.6°С
Радикальное упрощение процедур в образовании
В понедельник, 22 декабря 2025 года, Кабинет министров Латвии принял ряд важных изменений, инициированных Министерством образования и науки (МОН). Эти поправки касаются порядка учета рабочего времени и, что особенно важно, расчета заработной платы учителей и педагогов. Ключевым нововведением, призванным значительно сократить административную нагрузку, является предоставление директорам профессиональных учебных заведений полномочий самостоятельно согласовывать изменения в рабочей нагрузке преподавателей в течение учебного года.
Данное решение является прямым ответом на многолетнюю критику избыточной зарегулированности в сфере образования. Как пояснили в МОН, ранее любое изменение нагрузки, даже незначительное, требовало прохождения сложных и длительных процедур дополнительных согласований. Теперь же, в случае возникновения необходимости скорректировать часы работы педагога из-за изменений в учебном процессе, директор сможет принять решение на месте, что обеспечит большую гибкость и оперативность управления персоналом.
Новый подход к учету рабочего времени
Помимо расширения полномочий директоров, изменения затрагивают саму методологию фиксации рабочего времени учителей. Согласно нововведениям, формальное, «для галочки», отмечание отработанного рабочего дня уходит в прошлое. Теперь учреждениям образования предписано фиксировать фактически отработанные часы строго в соответствии с положениями Закона о труде. Это подразумевает детализированный учет: необходимо будет указывать общее количество часов, отдельно выделять сверхурочные часы, время работы в праздничные дни и, что немаловажно, время простоя.
Такой более точный и прозрачный учет призван обеспечить справедливое вознаграждение за фактический труд и устранить неясности, которые могли возникать при расчете окладов, особенно при нестандартной нагрузке. Это также служит инструментом для более эффективного контроля за соблюдением трудовых прав педагогического состава.
Гарантии оплаты труда при кадровых перестановках
Отдельное внимание в обновленном порядке уделено защите интересов самих педагогов в случае прерывания трудовых отношений или длительного отсутствия на рабочем месте. Правительство предусмотрело четкий механизм для таких ситуаций.
В случаях, когда педагог прекращает работу в середине учебного года или наступает период его длительного отсутствия, школа будет обязана произвести перерасчет фактически отработанных часов, чтобы обеспечить их своевременную и полную оплату.
Это положение минимизирует риск задержки или неправильного начисления заработной платы работнику, который, например, увольняется по собственному желанию или уходит на длительный больничный, гарантируя, что оплата будет произведена строго за то время, которое он фактически посвятил работе.
Контекст и реакция в образовательной среде
Поддержка правительством этих предложений МОН от 23 декабря 2025 года (согласно некоторым источникам, одобрение состоялось в понедельник, 22 декабря) знаменует собой очередной этап в реформировании латвийской системы образования. Инициатива, направленная на сокращение бюрократии, часто озвучивалась как одна из приоритетных задач для повышения привлекательности педагогической профессии и снижения уровня стресса среди учителей. Ранее представители сферы образования неоднократно поднимали вопрос о чрезмерной бумажной работе, которая отвлекает от основной миссии – обучения детей.
Хотя фокус сделан на профессиональных школах, ожидается, что принципы упрощения учета и гибкости могут быть впоследствии распространены и на другие типы образовательных учреждений, если пилотный проект окажется успешным. В целом, эксперты и педагогические коллективы, по предварительным данным, положительно оценивают шаги, направленные на децентрализацию управленческих решений и повышение доверия к руководителям учебных заведений.
Что это означает для учебного процесса
Для рядового учителя эти изменения означают, что изменения в расписании или программе, которые раньше требовали бы десятков подписей и согласований, теперь могут быть урегулированы на уровне администрации школы в оперативном порядке. Например, если из-за болезни коллеги нужно временно перераспределить часы между двумя учителями, директор теперь имеет законное право утвердить такое временное изменение нагрузки без длительных проволочек.
С другой стороны, введение строгой фиксации всех видов часов (включая простои и сверхурочные) потребует от администрации школ внедрения более надежных и, возможно, цифровых систем учета, чтобы соответствовать новым требованиям закона. Эта мера, хоть и призвана защитить права работников, накладывает дополнительную ответственность на бухгалтерию и отделы кадров образовательных учреждений. Внедрение этих норм, зафиксированных на государственном уровне, должно укрепить трудовые отношения в латвийской системе образования.
Следите за новостями на других платформах: