Рига: -11°С
Новая волна сокращений в Amazon: тысячи сотрудников под ударом
Американский технологический гигант Amazon готовится к следующему крупному этапу сокращения офисного персонала, который, по данным агентства Reuters, может затронуть несколько тысяч сотрудников. Инсайдерские источники сообщают, что увольнения могут начаться уже на следующей неделе, предположительно с 27 января 2026 года, однако компания пока не предоставила официальных комментариев по этому поводу.
Эти запланированные шаги являются продолжением более широкой программы реструктуризации, начатой в октябре 2025 года. Тогда Amazon уже освободила от должностей около 14 000 офисных работников. Предстоящее сокращение, по сведениям источников, может быть сопоставимо по масштабу с предыдущей волной, приближая общую цифру увольнений к намеченной цели в 30 000 корпоративных рабочих мест.
Если этот план будет реализован полностью, текущие сокращения станут крупнейшими в истории Amazon, превзойдя предыдущий рекордный раунд увольнений 2022 года, когда компания рассталась примерно с 27 000 сотрудников. При общем штате Amazon, превышающем 1,5 миллиона человек, 30 000 корпоративных ролей составляют почти 10% офисного персонала.
Подразделения, которые могут быть затронуты
Предполагается, что предстоящие кадровые изменения затронут ряд ключевых и высокопрофильных направлений внутри корпорации. По предварительной информации, под сокращение могут попасть сотрудники из следующих департаментов:
- Amazon Web Services (AWS): облачный сервис, являющийся одним из главных драйверов роста компании.
- Ритейл: подразделение, связанное с основной розничной деятельностью и управлением продуктами.
- Prime Video: стриминговое подразделение.
- HR (People Experience and Technology): отдел, отвечающий за управление персоналом и связанные технологии.
Важно отметить, что точные цифры и конкретные должности пока остаются не утвержденными официально, и источники подчеркивают, что планы могут быть скорректированы по мере развития процесса.
Причины реструктуризации: от бюрократии до ИИ
Хотя Amazon официально не раскрывает все мотивы грядущих увольнений, инсайдерская информация и предыдущие заявления руководства указывают на комплекс факторов. В первую очередь, это связано с заявленной целью генерального директора Энди Джесси по оптимизации корпоративной структуры.
«Целью сокращений является упрощение бюрократических структур, устранение лишних управленческих уровней и усиление оперативной эффективности», — отмечают источники, ссылаясь на позицию руководства.
Компания считает, что за годы стремительного роста её внутренняя иерархия стала излишне сложной, что негативно сказывается на скорости принятия решений.
Вторым значимым фактором является влияние автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ). Хотя в какой-то момент руководство сместило акцент на организационную оптимизацию, ранее компания связывала часть увольнений с внедрением ИИ для выполнения рутинных задач, включая написание кода и другие бизнес-функции. Технологии позволяют повышать эффективность, что неизбежно влияет на структуру занятости.
Наконец, кадровые перестановки рассматриваются как корректировка после пандемийного периода. Масштабный найм, проведенный во время бурного роста операций в период пандемии COVID-19, привел к появлению избыточных позиций, которые теперь компания стремится сбалансировать в соответствии с текущими потребностями бизнеса.
Исторический контекст и условия для сотрудников
Текущая инициатива по сокращению 30 000 корпоративных должностей, впервые озвученная в октябре 2025 года, является прямым следствием пересмотра стратегии после периода агрессивного расширения. Это отличает данный раунд от увольнений, связанных с резким падением спроса.
В ходе предыдущей волны сокращений в октябре 2025 года Amazon применяла практику предоставления увольняемым сотрудникам переходного периода. Сотрудникам давалось до 90 дней, в течение которых они оставались на зарплате, имея возможность искать новые внутренние вакансии или готовиться к уходу. Интересно, что 90-дневный период для работников, уволенных в октябре, истекает как раз 26 января 2026 года, что совпадает с предполагаемой датой начала новой волны.
Ожидается, что в случае подтверждения планов, Amazon применит схожие условия и для сотрудников, попадающих под сокращение в январе 2026 года. Аналитики и наблюдатели рынка внимательно следят за тем, как крупнейший игрок в сфере электронной коммерции и облачных технологий управляет своей рабочей силой на фоне замедления темпов роста и технологических изменений в отрасли.
Следите за новостями на других платформах: