Латвийцы возвращаются на рынок труда: занятость растет, но допандемийного уровня еще далеко

Незначительный подъем: ситуация с занятостью в 2025 году

Согласно последним данным, наблюдается положительная динамика на латвийском рынке труда: численность работников в стране продемонстрировала рост на протяжении прошлого года. Тем не менее, несмотря на этот шаг вперед, общее число занятых граждан все еще не достигло показателей, зафиксированных до начала пандемии COVID-19, о чем свидетельствуют материалы издания Dienas Bizness.

Анализ данных Службы государственных доходов (VID) показывает, что численность наемных работников, уплачивающих обязательные взносы на государственное социальное страхование, к декабрю 2025 года составила 806 541 человек. Это на 5 384 человека больше, чем было в декабре 2024 года, когда этот показатель находился на отметке 801 157. Однако, если сравнивать с докризисным 2019 годом, когда в стране насчитывалось 817 262 таких работника, разрыв остается ощутимым.

Сравнение с допандемийным периодом и факторы влияния

Для полной картины, необходимо отметить, что в 2022 году показатель был несколько выше, чем в конце 2025-го, достигая 811 655 работников. Таким образом, восстановление идет, но медленно, что указывает на сохраняющиеся структурные изменения в экономике.

Петерис Лейшкалнс, эксперт Латвийской конфедерации работодателей по социальному обеспечению и здравоохранению, выделяет комплекс причин, тормозящих возвращение к допандемийным уровням. Ключевыми факторами названы сокращение общей численности населения и доли трудоспособных жителей, замедленные темпы экономического роста, а также борьба с инфляцией, которая включала повышение процентных ставок и сдерживание деловой активности в ряде секторов.

Существенные изменения на рынке труда продиктованы как внешними, так и внутренними факторами, повлиявшими на общее количество рабочих мест, доступных в экономике.

Кроме того, научно-технический прогресс вносит свой вклад, позволяя достигать большей производительности труда при меньшем количестве задействованного персонала.

Растущая многозадачность: работа на нескольких местах

Интересная тенденция, выявленная в данных VID, касается распределения рабочей нагрузки. В 2025 году наблюдался пик занятости в июле — 826 561 работник. При этом количество людей, имеющих только одно рабочее место, было 727 107 человек в том же месяце.

Существенная часть трудоспособного населения вынуждена совмещать несколько позиций. По оценкам экспертов, около 95 тысяч человек (примерно 12% от всех занятых) работают более чем на одном месте. Из них около 75 тысяч совмещают две работы, еще около 13 тысяч заняты на трех позициях, и примерно 7 тысяч — на четырех и более. Это может свидетельствовать о том, что рост номинальной занятости не всегда сопровождается адекватным ростом реальных доходов на одной основной работе.

Лейшкалнс предполагает, что необходимость работать на нескольких местах отчасти связана с уровнем оплаты сверхурочных. Он отмечает, что выравнивание этого показателя с другими странами Балтии могло бы снизить потребность в таком распределении рабочей нагрузки.

Дефицит кадров и структурные дисбалансы сохраняются

На фоне увеличения числа занятых, проблема дефицита рабочей силы никуда не ушла. Согласно отдельным оценкам, в 2025 году в Латвии оставалось незанятыми около 20 000 рабочих мест. Хотя это несколько меньше, чем в предыдущем году (снижение на 13,3% по числу вакансий), общий дефицит остается значительным барьером для развития бизнеса.

Статистика по фактической безработице за IV квартал 2025 года показывала уровень 6,7%, что ниже, чем в III квартале того же года (6,9%). Однако, несмотря на это, в регионах нехватка квалифицированных кадров ощущается особенно остро, что вынуждает местные предприятия рассматривать автоматизацию или привлечение рабочей силы из третьих стран.

Перспективы и вызовы

Восстановление занятости, хоть и частичное, дает некоторую надежду на стабилизацию ситуации. Молодежь, пополняющая рынок труда, и возможный переход кадров из оптимизирующегося госсектора в частный могут кратковременно смягчить кадровый голод.

Однако ключевые долгосрочные вызовы остаются неизменными: демографические тенденции, необходимость повышения производительности труда и структурное соответствие навыков работников запросам современного рынка. Восстановление числа занятых до допандемийного уровня требует комплексного подхода, включающего не только стимулирование спроса на рабочую силу, но и улучшение региональной инфраструктуры и условий труда для удержания специалистов внутри страны.