Рига: -6.8°С
Бонусы как стимул: Prime Prometics инвестирует в команду
Латвийский косметический e-commerce стартап Prime Prometics, специализирующийся на продуктах для сегмента pro-age, объявил о внушительных финансовых поощрениях для своих сотрудников по итогам 2025 года. Компания ввела новую систему премирования, в рамках которой 21 члену команды было выплачено в общей сложности 300 000 евро в виде ежегодных бонусов.
Этот шаг подчеркивает стремление компании поддерживать лояльность и мотивировать коллектив на фоне продолжающегося активного роста. Внедрение новой бонусной политики совпало с периодом, когда бизнес демонстрирует впечатляющие финансовые результаты и активно ищет новых специалистов для усиления своих позиций на рынке.
Финансовые успехи и фокус на «Pro-Age»
Prime Prometics известен своим фокусом на разработке косметики, адаптированной для женщин старше 50 лет, что позиционирует его как лидера в набирающем популярность pro-age (за красивое старение) направлении, контрастирующем с традиционным anti-age. За последние годы стартап закрепил за собой репутацию одного из наиболее быстрорастущих игроков.
Хотя детали выплат за 2025 год стали известны сейчас, предыдущие отчеты компании свидетельствуют о мощной динамике. Так, в 2024 году консолидированный оборот Prime Prometics превысил 48 миллионов евро, показав рост на 119% по сравнению с позапрошлым годом, а прибыль до налогообложения выросла на 139%, достигнув 5 миллионов евро. Эти финансовые показатели, по всей видимости, и легли в основу решения о значительных премиях.
Кадровый вопрос: в поисках новых талантов
Параллельно с выплатой бонусов, компания активно занимается расширением штата. В условиях быстрого роста и, как отмечал основатель Каспарс Эглитис ранее, дефицита квалифицированных местных кадров, Prime Prometics ищет новых сотрудников.
«Мы продолжаем строить сильную и устойчивую команду. Компания планирует создавать новые рабочие места и привлекать увлеченных профессионалов, которые разделяют наши ценности и помогут нести весть о pro-age движении еще дальше», — сообщают в компании, подтверждая рекрутинговые амбиции.
В связи с экспансией, включая открытие нового офиса в Вильнюсе, открываются вакансии в различных областях, от разработки продуктов до маркетинга и продаж. Привлечение новых специалистов является ключевым элементом стратегии удержания высоких темпов роста.
Контекст роста: от онкологии до мировых рынков
История Prime Prometics началась с разработки линии косметики, ориентированной на пациенток, проходящих химиотерапию, что изначально подчеркивало социальную направленность бренда. Со временем бренд трансформировался в глобального игрока, причем более 90% его клиентов проживают в США, Канаде и Великобритании. Это делает Prime Prometics одним из ведущих косметических экспортеров из Латвии.
Успех компании был отмечен и на международном уровне: Prime Prometics занял высокие позиции в рейтинге Deloitte Technology Fast 50 Центральной Европы. Такой впечатляющий рост на международной арене требует соответствующей внутренней структуры и высокой мотивации персонала, что и объясняет беспрецедентный размер годовых бонусов.
Эффект масштабирования и будущие перспективы
Выплата 300 000 евро в виде бонусов 21 сотруднику — это не просто жест доброй воли, а стратегическая мера, направленная на удержание ключевых специалистов в условиях растущего спроса на высококвалифицированные кадры в технологическом и e-commerce секторах. Это также служит мощным сигналом для потенциальных кандидатов о ценности, которую компания придает человеческому капиталу.
Инвестиции в команду, подкрепленные впечатляющими финансовыми показателями, позволяют Prime Prometics уверенно смотреть в будущее, планируя дальнейшую диверсификацию продуктового портфеля и усиление присутствия на ключевых экспортных рынках. Таким образом, история с бонусами становится ярким примером того, как успешный латвийский технологический стартап использует прибыль для укрепления своего главного актива — команды.
Следите за новостями на других платформах: